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新员工培训

专业的新员工培训课程,涵盖企业文化、岗位技能与职业发展,助力企业快速提升新人适应力与工作效率。提供定制化培训方案,优化入职流程,降低员工流失率。

热门公开课

  • 培训时长:1天 培训费用:¥3980
    本课程旨在帮助学员在理解并掌握管理者角色价值与任务的基础上,达成学员管理认知的自我革新,同时,通过大量前沿管理工具的演练应用,提升学员在目标管控、沟通协作、团队执行、化建设等方面的核心能力。
    开课信息:2023年10月24-24日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6280
    必须由他们来执行建议和变动。如内部职能部门和外部顾问这样的专家组可以针对特定领域提供帮助,但工艺安全管理从本质上来说是生产管理部门自己的职责,需要其主导并落实到位。
    开课信息:2025年09月24-26日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5880
    本课程作为衔接企业“产、供、销”,协调企业内部资源、统筹安排生产各项活动的管理行为,正备受关注。为促进企业高绩效的生产计划与物料管制,加强企业内部管理,提升企业竞争力。
    开课信息:2025年03月28-29日 | 深圳市 2025年08月29-30日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程专门为行政总监、行政经理、董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政人员设计提升专业能力,成为上司在工作中的得力助手而设计的。做好办公室的上传下达、做好领导的左膀右臂和参谋助手
    开课信息:2025年09月11-12日 | 广州市 2025年10月17-18日 | 北京市 2025年11月20-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    帮助学员打开经营视野,提供1套企业经营管理目标制定的理论模型,掌握2种系统的组织绩效过程监控机制及实践要领 ,学习3种年终奖金及项目奖金设计的核心逻辑和方法,学习并应用4个绩效分析与改进的核心步骤。
    开课信息:2025年04月18-19日 | 深圳市 2025年05月16-17日 | 北京市 2025年07月25-26日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    通过学习,快速提炼财务报表的关键数据信息,并能通过老师案例讲解,透视数据背后传递的公司状况,学习不同报表之间的逻辑勾稽关系,结合分析本单位业务实质,为经营决策和项目管理提供有数据支撑的决策。
    开课信息:2025年04月08-09日 | 上海市 2025年11月11-12日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    从员工入职前到离职后的全生命周期进行逐一的风险分析,每一个步骤都可能隐藏着影响企业稳定运营与声誉的风险因素。一旦处理不当,企业可能陷入劳动纠纷、法律诉讼等困境,耗费大量的时间、精力和金钱。
    开课信息:2025年04月09-10日 | 苏州市 2025年10月13-14日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    提供ESG战略规划、碳资产管理、供应链尽责管理、ESG信息披露及评级提升等全流程解决方案。融合国际标准与本土实践,助力企业识别ESG风险、挖掘长期价值,提升可持续发展竞争力与品牌声誉。
    开课信息:2025年10月16-17日 | 苏州市

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    了解、掌握和恰当地应用商务礼仪有助于提升职业素养与沟通效率。商务礼仪的核心是尊重他人与自我尊重,塑造得体的职业形象能增强专业可信度并促进商务合作。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    培训目标:一是让学员认识带教工作的重要性,从企业和个人发展角度理解其长远价值;二是帮助学员掌握带教方法,通过建立新员工与企业间的情感链接,提升团队凝聚力和员工归属感。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李丹华
    一、把握生命——厚度比长度更重要。1.我想过怎样的生活。2.我一辈子需要花多少钱。3.如何实现我的理想生活。二、认识自我——优点比缺点更重要。1.性格四色小精灵。2.发掘自身优势与潜能。3.用长处创造人生价值。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    一店之长新晋店长四大维度角色定位,电信市场竞争趋势分析与厅店管理目标,从管理到经营新晋店长的管理思维与能力要求。
  • 培训天数:1天 主讲老师:代洪照
    流程管理是通过优化业务流程提升企业效率的方法。互联网时代更强调敏捷性和数字化。本人拥有10年管理咨询经验,擅长人力资源、销售管理、目标体系、流程再造、企业文化建设及集团管控,能针对企业痛点提供定制化解决方案,实战经验丰富。
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    沟通者常见的7种低效能思维与7种高效能创新思维,高效能沟通者的影响力思维,风格识别与影响力赋能,以及提升沟通效果的关键要素与实践路径,构成完整沟通能力提升体系。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶小姐
    打好防疫之战需强化消毒措施、优化无接触服务。与品牌商户协同推出安心消费活动,应对返程潮防疫大考。疫情尾声阶段,重点消除消费者不敢进店的心理障碍,逐步重建市场信心。
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    重视MRP在生产运作及物料管理中的核心作用,夯实生产物料数据基础。重点优化MRP系统数据管理流程,推行周滚动计划并压缩现场库存。设立生产流程质量控制节点,保障数据准确性与执行效率,持续提升物料流转与生产协同水平。
  • 培训天数:2天 主讲老师:黄国成
    在这个倍速的时代,时空变迁使许多过去的成功经验和科学知识成为今天的羁绊,甚至导致失败。唯有保持开放与反思,才能摆脱旧有认知的束缚,在变革中抓住新机遇。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙平
    市场同质化加剧竞争,电商运营成本压力大且管理低效,企业缺乏系统化策略易被高成本反噬。应对需精准投放、优化供应链,以数据驱动降本增效。

相关问题(Q&A)

  • 新员工培训的主要目标是什么?

    新员工培训的主要目标是帮助员工快速适应企业文化、熟悉岗位职责,并掌握必要的工作技能。通过系统化的培训,新员工能更快融入团队,明确职业发展方向,同时提升工作效率和归属感,为企业创造价值。
  • 如何评估新员工培训的效果?

    可通过问卷调查、实操考核、主管反馈及绩效数据综合评估培训效果。重点关注员工对内容的掌握程度、工作适应性及团队协作表现,定期复盘优化培训方案,确保其针对性和实用性。

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