事关国有企业改革发展，涉及国企广大干部职工切身利益。工资总额决定机制如何发力，如何切实起到激励劳动者创造价值、促进企业高质量发展的作用，是社会普遍关心的问题。
开课信息：2024年03月20-23日 | 西安市
2024年03月27-30日 | 成都市
2024年04月10-13日 | 北京市
科学设计企业的薪酬绩效方案与操作方法，用激励机制吸引和留住企业有用人才，才能充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。
开课信息：2024年04月17-21日 | 厦门市
2024年04月24-28日 | 重庆市
2024年05月15-19日 | 上海市
课程收益：通过模拟演练，理解企业成本管控的关键，掌握成本控制及年度经营目标制定的关键，避免见好就收窘境，增强对预算编制和过程控制的技巧, 掌握预算管理和控制的实际操作，模拟现实企业财务管理的全过程。
开课信息：2024年10月18-19日 | 深圳市
1、系统专业盘点现有企业组织设计和人力资源配置现状; 2、对标最佳企业典范，全面审视和盘点企业未来组织发展方向; 3、建立以未来发展为指引，战略为牵引的新人力资源配置。
开课信息：2023年10月27-28日 | 北京市
培训计划的执行，结合重点项目的设计、执行与评估(各类培训项目的设计，如领导力、管理培训生、6S、精益生产、QC、安全管理、设备维护、研发精英、销售精英训练营、储备干部、新员工或内训师培养项目
开课信息：2023年11月09-10日 | 广州市
通过实操练习，让学员真正学会需求分析和计划制定的技巧如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供耳目一新的解决方案和工具。
开课信息：2022年11月04-05日 | 广州市
解决问题：企业须对组织能力的提升提出建设性的要求或方案 ，并推动相关部门建立机动灵活的组织 形式 ，建立产品线和资源线 ，产品线管理绩效;资源线管理任职资格和能力提升。
开课信息：2022年11月25-26日 | 深圳市
了解培训计划书写的原因及培训计划背后引发的思考逻辑，了解企业发展规律及培训的意义与价值，掌握对未来的规划能力，能够从重多事件中精准定位目标与方向。
开课信息：2022年10月28-29日 | 深圳市
