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狼性文化培训

专业狼性文化培训课程,帮助企业打造高效团队执行力与市场竞争力。通过实战案例与科学方法,激发员工潜能,提升团队协作与目标达成能力。适合企业管理者及团队领导者参与。

热门公开课

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    二、零事故安全文化介绍三、零事故安全文化的愿景和原因四、零事故安全文化-管理系统和事故调查-根源原因分析五、理解行为以及行为与事故的关系。
    开课信息:2025年08月18-19日 | 南京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4200
    狼性团队的战斗能力和战斗志气,需要挖掘每一位销售成员的心灵深冰山,激发内心积极能量和潜力。本课程将通过全程体验式学习。解开学员自己的心灵密码,唤醒“狼性营销团队”的进攻性和执行力。
    开课信息:2024年11月08-09日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4800
    中外管理的本质是相同的,但是由于所处文化历史环境不同,管理的方式和手段就必然有显著差异。这正是所谓中国式管理产生的原因。在中国,一定是中国式的语境、文化,才能更好的沟通,形成中国式管理的特点。
    开课信息:2025年06月20-21日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥7800
    潘诚老师将从一个资深企业研究专家的角度,结合多年研究实践心得,深度关注民营企业成长痛点,共同探索复杂多变环境下,民营企业成功的关键要素,民营企业家的精神品质要求,民营企业可持续经营的对策出路。
    开课信息:2025年04月12-13日 | 广州市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2800
    对于组织而言,客体是其存在的基石,组织高层管理者如何针对已确定的客体进行合理科学理性的评估?如何在实现组织的经营战略中,对于质量管理如何策划与有效的控制,实施有效的企业经营战略风险控制。
    开课信息:2024年12月06-06日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3600
    说明文化在推动战略的重要性,文化属于顶层设计,有什么样的战略就需要什么样的文化去推动,文化不是一成不变的需要通过战略的改变做升级,不断提炼企业文化,同时又不断渗透宣讲给员工,从而影响人激励人成就人。
    开课信息:2024年04月11-12日 | 上海市 2024年10月30-31日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3600
    具有海尔11年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量实操案例告诉你如何做好新闻传播造势,做好新闻写作和自媒体传播策划,让你轻松掌握文化人的基本功:传播功和写作功。
    开课信息:2024年03月08-09日 | 上海市 2024年09月05-06日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥7800
    帮助管理者深刻理解企业文化建设的重要意义,理解企业文化与经营、战略、业务、组织的关系及互动逻辑;理解企业文化的本质、功能与结构,掌握使命、愿景、价值观、行为准则、经营管理原则等的内涵及表现形式。
    开课信息:2024年08月02-03日 | 上海市

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    本课程应用独创的7C企业文化突破方案及配套工具方法,助力企业增强文化自信与团队凝聚力,打造高效狼性团队,凝聚人才与资源,实现业绩倍增与可持续发展目标。
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    对于销售人员而言,首要问题是缺乏狼性和自信,面对关键沟通时容易胆怯,缺少一鼓作气的魄力和临门一脚的果断,导致错失良机。
  • 培训天数:1天 主讲老师:巨一铭
    员工必须创造价值,否则就是公司的负担。任何未达成目标的行为都毫无意义。员工通过提供优质结果获取报酬,企业凭借优秀产品和服务赢得市场,双方实现价值交换。
  • 培训天数:1天 主讲老师:许浩明
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  • 培训天数:2天 主讲老师:游小姐
    狼性团队七种特征解密之狼性团队;营销经理胜任力五项核心解析;销售精英招聘甄选五种技术详解;营销经理影响力五项锻造方法。这段话描述完整,无需修改。
  • 培训天数:2天 主讲老师:游小姐
    狼性团队七种特征解密,剖析高效团队核心特质。营销经理胜任力五项核心,聚焦关键能力模型构建。销售精英招聘甄选五种技术,精准识别顶尖人才策略。营销经理影响力五项锻造,提升领导效能与团队凝聚力。
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    如何进入狼性思维锻造狼性精神:1.狼性6种特征深度解密 2.狼性处世6种大智慧。如何引爆狼性超强动能创造结果?如何与大客户关键人沟通取得信任?
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    第一部分:经销商如何加持狼性成为狼王。1.通过学习和实践提升个人才智;2.运用才智优化决策与执行力;3.以身作则,用行动树立领导权威;4.培养团队协作与信任增强凝聚力;5.不断学习创新以保持市场竞争力。

相关问题(Q&A)

  • 什么是'狼性文化'的核心内涵?

    狼性文化强调团队协作、坚韧拼搏和结果导向,其核心是通过竞争意识和危机感激发员工潜能。常见于销售、互联网等行业,倡导像狼群一样目标明确、高效执行,但也可能因过度强调竞争而忽视人性化管理。
  • 企业推行狼性文化可能面临哪些争议?

    主要争议在于可能加剧内卷,导致员工身心压力过大。过度强调'优胜劣汰'可能破坏团队信任,且短期业绩导向可能损害长期创新。部分观点认为,这种文化忽视个体差异,与现代企业管理的人本理念存在冲突。

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