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六项修炼培训

六项修炼培训体系,聚焦领导力与个人效能的双重提升。通过思维突破、沟通艺术、团队协同、决策优化、情绪管理与创新实践六大模块,系统化锻造职场核心竞争力。本课程融合前沿管理理论与实战工具,帮助学员构建可持续成长框架,实现从专业能手到卓越引领者的跨越。适合追求突破的中高层管理者及高潜人才,助力组织与个人在变革时代赢得先机。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
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    开课信息:2026年10月13-14日 | 深圳市 2026年10月15-16日 | 深圳市 2026年12月17-18日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    本课程系统讲解人工智能在工业领域的应用实践,涵盖机器学习、知识图谱及数字孪生等关键技术。通过智能质检、设备运维等实战案例,帮助企业掌握AI在生产优化、智能物流中的落地方法,推动数字化转型与智能化升级。
    开课信息:2026年04月16-17日 | 上海市 2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月21-22日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    通过模拟火灾、泄漏等场景的实战演练,帮助企业建立“预防-响应-恢复”闭环体系。适用于安全主管、生产管理人员强化应急指挥决策能力,实现合规管理与降本增效双重目标
    开课信息:2026年12月14-15日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2600
    掌握组织设计、数字化流程再造与人才赋能体系。通过实战工具与案例解析,帮助企业构建快速响应市场、持续创新的敏捷组织能力,实现从传统科层制向平台化、网络化组织模式的成功转型,提升组织竞争力与抗风险能力!
    开课信息:2026年11月21-21日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    培训收益:了解HAZOP分析基本理论; 掌握HAZOP分析方法的分析步骤和分析原则,以及基本要求等; 熟悉HAZOP分析在其他方面的应用; 了解HAZOP辅助软件; LEADER角色的扮演和技巧内容。
    开课信息:2026年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    聚焦DDD核心流程,课程深入剖析限界上下文识别、分层架构及聚合设计等关键实践。学员将学习如何通过统一语言、模型驱动设计,将复杂业务需求转化为高质量的领域模型与代码实现,提升软件设计与交付能力。
    开课信息:2026年04月17-18日 | 深圳市 2026年07月31-01日 | 深圳市 2026年10月30-31日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    从关键对话的底层逻辑切入,系统拆解高风险沟通的应对框架——明确目的、营造安全氛围、控制情绪与事实先行。通过真实冲突场景的角色扮演与复盘,帮助职场人掌握在批评、拒绝、谈判等关键时刻把话说好的能力。
    开课信息:2026年10月28-29日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统讲解TPM全员生产维护体系与预防性维修策略。涵盖设备分级管理、点检标准制定、自主保全五步法及故障预测方法,提供可落地的维保计划模板与改善工具,帮助企业减少非计划停机,提升设备综合效率OEE。
    开课信息:2026年10月19-20日 | 上海市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    课程目标:革新观念、提升思维,实现从管理能力向领导才能的升华,把握管理者与领导者的区别,掌握管理与领导力的核心差异,提升感召力以吸引部属追随,深入理解领导者的权力来源及运用方法。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
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  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    依托多年管理工作背景及管理培训咨询经验,结合相关管理理论,通过丰富案例分析使课程生动翔实,既能激发学员参与兴趣,又能借助互动研讨提升实战能力,确保学以致用。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    本课程以APEC工作法为核心方法论,构建六大沟通系统,结合速赢®五层次人才成长模型,通过实战演练与案例拆解,帮助学员快速提升管理能力与沟通效率,避免空泛理论或成功学套路。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    掌握从优秀到卓越的框架,成为卓越的第五级高级经理人。第一项修炼是战略执行与落实绩效,第二项是目标管理与运营监控。持续精进管理能力,推动团队高效达成目标。
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相关问题(Q&A)

  • 什么是'六项修炼'培训的核心目标?

    '六项修炼'培训旨在通过系统化的学习提升个人与团队的职业素养,核心目标包括培养批判性思维、高效沟通、团队协作、持续学习、创新能力和情绪管理能力,帮助参与者在职场中实现综合能力突破,适应快速变化的工作环境。
  • 如何衡量'六项修炼'培训的实际效果?

    可通过多维指标评估效果,如学员行为改变(如沟通效率提升)、团队协作改善(项目完成度)、绩效数据对比(KPI增长)及反馈调研(满意度评分)。长期跟踪学员的职业发展轨迹(如晋升率)也能反映培训的持续影响力。

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