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技能训练培训

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热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3880
    本课程针对班组长的核心管理场景,结合实战案例与工具模型,帮助学员掌握领导力、现场管理、问题解决及团队建设等关键技能,从而提升生产效率、降低成本,为企业打造高效、稳定的基层管理团队。
    开课信息:2025年10月24-25日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
    开课信息:2025年10月30-31日 | 武汉市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    系统讲解安全检查与审核的核心技能,涵盖法规标准、风险识别、检查流程及报告撰写。通过案例演练与实操指导,帮助学员掌握专业审核方法,提升企业安全管理水平。适合安全管理人员及内审员参加。
    开课信息:2026年03月26-27日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    如何建立各级主管安全责任制-解决现场安全管理制度方面缺陷的方法:现场人员行为安全意识提升管理方法:现场物态的安全管理方法:现场环境的安全管理方法安全生产责任制的建立与实施 。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    聚焦生产一线,通过场景模拟与实操演练,系统传授风险识别、隐患排查及应急处置等核心技能。帮助安全管理人员掌握标准化作业流程,提升现场安全管控能力,有效预防事故发生。实战教学,即学即用,筑牢企业安全防线!
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统掌握环境、健康与安全管理的关键能力!从法规合规到风险评估,从应急管理到持续改进,全面提升EHS实战技能。学习如何高效执行安全标准、预防事故、优化管理体系,打造更安全、更合规的工作环境!
    开课信息:2025年12月15-16日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方法; 制定公司EHS远景/使命/战略方针; 制定公司3到5年EHS卓越之路的具体KPIs; 制定公司年度目标; 年度目标如何分解到每个部门和每个人。
    开课信息:2025年12月15-16日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统培养环境、健康与安全领域的核心能力,涵盖法规标准、风险评估及应急响应等实操技能。通过案例分析与工具演练,强化技术人员专业素养,助力企业合规运营与风险防控。适合EHS从业人员进阶提升。
    开课信息:2025年12月15-16日 | 苏州市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:刘老师
    在训练目标上,本课程不仅注重解决现实问题,更强调培养学员主动获取知识和转化信息的能力。为此,课程提供定期跟踪辅导、资源持续更新及个性化学习支持等后续保障措施,确保目标达成。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵珊
    这主要是管理者缺乏全面性、系统性。个体技能有效但管理能力不足,单个管理者高效但组织低效,团队勤奋但业绩不佳。问题根源在于战略与执行脱节、团队协同不足,需从顶层设计优化管理机制。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王东南
    本课程针对研发质量管理需求,围绕研发阶段品质管理特点、产品可靠性分析及验证方案论证展开,结合行业案例与实践方法,系统讲解质量管控要点与工具应用,助力提升研发质量水平。
  • 培训天数:1天 主讲老师:王东南
    围绕客户品质服务工程师的日常工作展开,包括客户接待与陪同、投诉咨询处理与回复、定期QBR会议及报告、客户沟通与问题解决等。授课中将组织场景模拟、案例分析和角色扮演等实战演练,强化技能应用。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王东南
    通过本课程学习,学员可掌握缺陷等级与关键特性识别、供应商风险评估与质量管理、抽样检验、8D分析法、QC七大手法、防呆防错及朱兰三部曲等技能,提升质量管控能力,助力企业持续改进。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王东南
    本课程针对品质工程师QE的岗位职责与能力要求,系统讲解质量控制、问题检讨、异常处理、客诉应对、标准编写及现场审核等核心技能,助力学员全面提升专业素养。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    不主动就要挨打,主动营销时代已来临。服务营销一体化需厘清服务与销售的关系,服务是销售的基础。优秀服务营销者要注重自我修炼,提升专业能力与客户洞察力,方能在竞争中胜出。
  • 培训天数:2天 主讲老师:方光华
    通过培训及实践应用,生产一线主管可提升10倍以上效益。为制造型企业提供简单实用的工作规范和思路,掌握现场管理技能与方法,有效提高团队效率和产品质量。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    工作关系及类型,工作关系问题处理四阶段法,督导要诀,培养良好关系的基本原理与问题预防,掌握部署情绪的免谈方法,工作中的人际冲突管理。内容完整无需修改。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡林
    企业的发展壮大需要管理干部快速成长;面对激烈的市场竞争,干部需提升管理水平。许多干部缺乏系统培训和管理经验,亟需通过专业学习增强领导力和执行力,以应对复杂多变的商业环境。

相关问题(Q&A)

  • 技能训练培训的主要目标是什么?

    技能训练培训的主要目标是提升学员的特定职业技能或软技能,如沟通、团队协作等,通过系统化教学和实践演练,帮助学员掌握实用技术或方法,增强工作竞争力。培训通常结合理论讲解、案例分析和实操练习,确保学员能将所学直接应用于实际工作场景。
  • 如何评估技能训练培训的效果?

    可通过多维度评估培训效果:1. 学员反馈调查,了解满意度及内容实用性;2. 考核测试,检验知识或技能掌握程度;3. 跟踪工作表现,观察培训后效率或质量的提升。结合定量(如完成率)和定性(如案例分析能力)指标综合衡量。

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