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工伤保险培训

专业工伤保险培训课程,涵盖最新政策法规、工伤认定流程及企业风险防范。帮助企业合规管理,提升员工安全意识,降低用工风险。提供线上/线下灵活学习方式,适合HR、安全管理人员及全体员工参与。

热门公开课

  • 培训天数:2天 培训费用:¥6280
    必须由他们来执行建议和变动。如内部职能部门和外部顾问这样的专家组可以针对特定领域提供帮助,但工艺安全管理从本质上来说是生产管理部门自己的职责,需要其主导并落实到位。
    开课信息:2025年08月13-15日 | 上海市
  • 培训天数:3天 培训费用:¥3800
    了解ISO 14001:2015& ISO 45001:2018审核过程的资料准备、执行和应审技巧 掌握内审员应必备的知识和技巧-会编检查表,会审,会记,会开不符合报告 审核过程案例及实践操作。
    开课信息:2025年08月28-30日 | 南京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4980
    课程背景:OKR让很多企业成功实现管理升级,获得了指数级增长,然而更多企业实践的结果却差强人意,与当初学习和导入时的热情形成了鲜明的反差。OKR陷入僵局,员工怨声载道,管理进退两难。
    开课信息:2024年11月06-07日 | 深圳市 2024年12月12-13日 | 北京市 2025年03月27-28日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4680
    培养学员供应链理论、库存管理能力、仓库管理能力、物流管理能力、仓储管理系统规划能力。 仓库管理能力与工厂物料配送管理能力是中国大部分制造业企业的重点需求,对于企业和个人均有重要价值。
    开课信息:2025年05月10-11日 | 北京市 2025年12月27-28日 | 北京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥5280
    人效提升,降本增效是企业管理层很关注的一个话题,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。
    开课信息:2025年05月14-15日 | 北京市 2025年06月18-19日 | 广州市 2025年07月16-17日 | 成都市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4500
    通过模拟火灾、泄漏等场景的实战演练,帮助企业建立“预防-响应-恢复”闭环体系。适用于安全主管、生产管理人员强化应急指挥决策能力,实现合规管理与降本增效双重目标。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4500
    课程系统讲解应急预案编制标准与流程,涵盖风险评估、响应分级、处置措施及演练要点。结合行业案例与实战模拟,帮助企业建立科学高效的应急管理体系,提升突发事件应对能力。适合安全管理人员及应急响应人员参加。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4500
    注重实战和参与,注重氛围,不是枯燥乏味的理论课程,但是信息量和技术方法含量大,有丰富的相关资料和案例,课程的内容采用主线加扩展的方式,除教材内容外,有开放性的模块架构,根据需要插入专门的技术模块。
    开课信息:2025年10月31-01日 | 深圳市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
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  • 培训天数:2天 主讲老师:陈先生
    学习并掌握非互联网行业产品经理的任职能力模型,理解产品管理要求及角色定位,建立系统需求管理框架,掌握必备知识及标准动作,完成产品规划与定义。
  • 培训天数:2天 主讲老师:吴建辉
    5.色彩的运用及搭配法则 6.卖场陈列的色彩规划 7.提升店铺商品关注率的色彩诱目性与识别性 8.卖场陈列中支配色秩序在陈列设计中的应用方法。这些要点涵盖色彩管理从理论到实践的技巧,有效提升视觉营销效果。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:周小姐
    营销需平衡个人能力与团队协作。既要发挥销售精英的个人优势,也要建立职业化顾问体系和标准化流程;既要深耕大客户资源,也要通过项目团队开拓新利润点,最终实现规模化增长。
  • 培训天数:2天 主讲老师:钱科宇
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    将公司管控模式设计、流程优化与组织架构、人力资源及企业文化管控有机结合,助力中国企业高效实现战略落地,增强战略执行力,促进企业持续健康发展。
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    创新的前提是打开思维空间。首先通过案例引导理解什么是创新,其次用6个案例展示如何转换思维模式突破创新,最后探讨三种创新观点:熊彼特论创新(案例)、德鲁克论创新(案例)、克里斯滕森论创新(案例)。
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    解决问题的基础:1.明确问题定义;2.区分异常与改善问题;3.掌握问题三阶段(发生、发现、解决);4.了解问题分类(如质量、效率等);5.培养解决力(分析、决策、执行)。讨论:竞争中依靠的核心能力是快速定位关键问题并高效执行解决方案。

相关问题(Q&A)

  • 工伤保险的覆盖范围包括哪些人群?

    工伤保险主要覆盖与企业建立劳动关系的职工,包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。部分地区的灵活就业人员也可自愿参保。工伤保险保障因工作原因导致的意外伤害或职业病,提供医疗费用、伤残补助、工亡待遇等。
  • 员工发生工伤后,用人单位应在多长时间内申报?

    根据《工伤保险条例》,用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断职业病之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长,但需书面说明理由。未及时申报的,期间费用由用人单位承担。

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