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目标设定培训

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
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相关问题(Q&A)

  • 如何设定一个有效的目标?

    有效的目标应符合SMART原则:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关性(Relevant)和有时限(Time-bound)。例如,将“提高销售额”改为“未来3个月内销售额增长10%”,明确方向、指标和期限,便于执行和跟踪。
  • 目标设定后如何保持动力?

    将大目标拆解为阶段性小目标,每完成一个里程碑时及时奖励自己;定期复盘进度,调整策略;同时寻找外部监督(如同事或导师)或公开承诺,利用社会压力增强坚持的动力。保持灵活性和正向反馈是关键。

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