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薪资制度培训

专业企业薪资制度培训课程,涵盖薪酬结构设计、绩效考核与薪资挂钩、合规性管理等核心内容。帮助企业HR掌握现代薪酬管理技巧,提升员工满意度与组织效能。提供实战案例分析与定制化解决方案。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    分析事故原因和预防措施,使学员可以熟悉相关企业涉粉涉爆方面的最全面的知识以及相关法律、法规的规定,从而提升涉粉涉爆企业全过程管理技能和提高学员的预防与应急急救能力。
    开课信息:2025年11月10-11日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    聚焦战略导向的人才梯队建设,系统解析业务场景下的人才盘点、能力建模与发展路径设计。通过多维矩阵工具与行业案例,帮助企业规划人才布局,激活组织活力,支撑业务转型与可持续发展,打造适配未来的人才供应链。
    开课信息:2025年11月14-15日 | 杭州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    本课程深入解析EHS(环境、健康与安全)法律法规体系,结合企业实际需求,重点讲解合规要点、风险管控及监管趋势。通过案例分析与实务指导,帮助企业管理者及EHS人员提升法律应用能力,确保合规运营。
    开课信息:2025年11月24-25日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥16800
    本课程系统讲解数据驱动的经营决策方法,结合量化模型与商业分析工具,帮助管理者提升科学决策能力。涵盖指标体系构建、绩效评估及成果量化等核心内容,助力企业实现精细化管理和效益提升。
    开课信息:2025年08月21-22日 | 广州市 2025年11月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    本课程通过美国领导力研究中心开发的国际著名领导能力连环诊断测试题,配合学习内容的展开,加之讲师深入浅出的诊断分析,使学员在学习及测评的引导下,寻找到后续改善的可能;并帮助学员了解自身在领导团队时的行为
    开课信息:2025年02月22-23日 | 广州市 2025年12月27-28日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    高效的职场沟通离不开正确的沟通理念和高效的方法技巧,沟通高手通过高超沟通技巧和对沟通心理的把握能够在很短的时间内在提高沟通的效率,进而达到提高沟通质量的目的。
    开课信息:2025年09月11-12日 | 深圳市 2025年10月30-31日 | 广州市 2025年11月20-21日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    从启动到收尾,系统掌握全流程管控要点!聚焦目标规划、团队协作、风险应对及成本控制等核心技能,结合真实案例与工具演练,快速提升项目交付能力。助力管理者高效推进任务,确保成果落地,实现企业战略目标!
    开课信息:2025年11月29-30日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    顺应时代的商务礼仪与品质的商务沟通在现代职场中不仅可以展现您的职业化素养与个人优势,它往往也决定了机会是否降临。所以它也是职场提升必不可少的基本素养。
    开课信息:2025年04月09-10日 | 上海市 2025年08月29-30日 | 上海市 2025年12月17-18日 | 上海市

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    课程聚焦制度活力与刚性建设,分享企业核心制度构建与落地的关键方法,助力企业优化管理。结合案例与工具应用,指导企业建立长效机制,增强执行力与竞争力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:张宏波
    著名管理咨询专家,组织变革专家,住房和城乡建设部下属建筑施工与房地产企业特邀战略与集团管控顾问,专注企业制度体系建设研究及集团与单体公司制度体系差异分析。
  • 培训天数:1天 主讲老师:周洪超
    推进两学一做常态化制度化需回顾延安整风运动的历史经验。延安整风为党内教育树立典范,新时代两学一做强调知行合一,要求党员深入学习党章党规和系列讲话,争做合格党员。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    对战略,管理,营销,产品,人力资源,等多方面分析,把握分析要点,精准找出企业问题所在,并提出建设性建议以改善经营效果。提升企业的经营管理能力,实现业绩增长,以更高效的方式应对企业的未来。
  • 培训天数:1天 主讲老师:刘成熙
    课程目标:基于公司整体目标,参训人员将学习按项目制定计划,掌握目标分解与任务规划方法,提升计划执行与过程控制能力。通过案例分析与实践演练,理解计划管理要素及可执行性,确保任务完成。
  • 培训天数:2天 主讲老师:周希奇
    学习的使命愿景价值观是成长根基,学习的发动机交换机复印机是动力工具,学习的道场利场情场是实践环境。三者融合,方能知行合一,成就卓越人生。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    课程收益:了解现代物流行业的发展与态势,结合经济状况分析未来机会;探究民营快递成长历程,寻找行业兴衰规律以规划个人发展;掌握物流关键技术与管理方法,提升职业竞争力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:吴经理
    走出传统6S之四:建立全员参与的精益持续改进体系,通过激励机制和文化培育激发员工主动性,形成常态化改善氛围,确保精益管理变革长效推进。
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    主要介绍思考和表达的逻辑思路、结构及主次顺序,使思考更条理清晰、结构完整。其核心是帮助我们在工作思考、汇报呈现、表达和解决问题时,构建逻辑清晰的结构,提升沟通效率与决策质量。
  • 培训天数:2天 主讲老师:丁兴良
    大客户营销需从知己知彼入手,先认清自身优势并规避常见误区,再深入洞察客户核心需求以制定三类策略。关键在于精准定位决策人,匹配其采购流程,通过高效沟通润滑关系,最终促成合作达成。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计公平且激励性强的薪资结构?

    设计薪资结构需结合岗位价值、市场水平和员工绩效。建议采用"基本工资+绩效奖金+福利"模式,基本工资保障生活,绩效奖金与KPI挂钩,福利体现企业关怀。定期调研行业数据确保竞争力,同时透明化晋升通道和调薪规则,增强员工认同感。
  • 如何向员工有效传达薪资政策?

    通过书面手册、培训会议和一对一沟通多维度传达。重点解释薪资组成、考核标准及调整机制,用案例说明不同绩效对应的收益。鼓励提问并定期复盘,确保员工理解政策设计的逻辑,减少误解。管理层需保持口径一致,维护制度公信力。

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