劳动合同法新规定解读及企业应对策略

参会对象：企业法人、人力资源管理人员、工会负责人、法律部门负责人及其他相关人士。

新《劳动合同法》规定：不签劳动合同重罚、签了劳动合同出现纠纷损失更大、续签劳动合同必须终身制，怎么办？！

新《劳动合同法》将于2008年1月1日正式执行，该法案将直接提升企业人力资源管理成本，必将对企业人力资源管理、企业经营管理产生深远影响，现行企业的人力资源管理将面临颠覆性挑战！

新法出台后，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，如何利用新劳动合同法的契机做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已成为企业HR和各级劳动与社会保障部门的当务之急！

面临挑战，各地企业应该怎样合法有效的应对？才能降低人力资源成本，控制劳动关系管理风险？

10月13日，中国著名劳动法专家、国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯将亲临上海，为您解读新《劳动合同法》的重大变化以及企业应对策略，为您备战明年！

参会价格：480元/人凡购票两张赠送一张。

时间内容嘉宾

8:30-9:00与会人员签到

9:00-9:15主办方致词主办方代表

9:15-10:15《劳动合同法》的基本特点和要求

《劳动合同法》主要内容解读常凯先生

10:25-11:30

11:30-12:00现场答疑常凯先生

12:00-13:00午餐

13:00-14:20企业劳动关系调整的发展趋势

《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型常凯先生

14:30-16:00

16:00-16:30对话环节——常凯先生与企业嘉宾代表面对面常凯先生

企业嘉宾代表

16:30-17:00现场答疑常凯先生

一、《劳动合同法》的基本特点和要求

劳动合同法制定的背景和过程、劳动合同法需要解决的问题、立法宗旨、方法及目的:

——以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。

二、《劳动合同法》主要内容解读

劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读。

三、企业劳动关系调整的发展趋势

由个别调整向集体调整的发展、劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响、关于工会的作用、关于集体合同和工资谈判、关于劳动争议的发生和处理、关于劳动行政的执法与监督。

四、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

现行企业人力资源管理面临的严峻挑战，我国人力资源管理的成绩与缺陷；

现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势；

关于基本指导思想的调整：在劳动法制框架下人力资源管理；

关于工作内容和方式的调整：关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心。

论坛收益：

1、了解新劳动合同法立法背景及人力资源管理现行操作提出的新要求；

2、帮助企业了解劳动关系的发展趋势及人力资源管理将会遇到的困惑和难题；

3、深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响及转型；

4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；

5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

主讲专家

常凯——中国著名劳动法专家

＊ 国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款采纳了常凯教授的意见；

＊ 现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长；

＊ 曾到十多个国家讲学和学术访问。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目；

＊ 在国内外出版的著作百余篇，其所提出和论证的"劳权理论"，受到学术界和理论界的瞩目。