您好,欢迎访问广东培训网!
当前位置:首页 > 企业内训 > 人力资源 > 课程内容

超级赢力

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
  • 用手机看:
    手机扫码
  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX1478
  • 费用预算:根据方案进行定制
在线咨询
培训对象

有志提高个人技能或企业管理人士

课程简介

课程时间

2天(09:00-16:30)

课程说明中国很多企业的死亡不是在业务上赚不到钱,而是在利润管控上的失败!

春都某高层一个月招待费达20万,董事长刘海峰因利润管理失控被洛阳市公安局逮捕!

三九集团快速扩张利润管控失败,但负债高达98亿,董事长赵新先被免掉三九集团一切职务!

为什么沃尔玛做到2000多亿,利润保持20年的持续增长,而且还能帮助供应商一起赢利?

为什么中国企业做得越大,利润管理越来越难,而跨国公司利润与规模能同时做大?

课程特色向中国成功企业学习四大中国式赢利法则,从外部获得超额利润!

向世界优秀企业学习四大管理精细化赢利法则,从内部获取利润!

只要您彻底执行其中的一个法则,您的利润至少提升80%!

只要您具备八大法则的基本意识,您的成本就能减少80%!

掌握九大赢利法则,永远比竞争对手活得更舒服!

诠释中国企业未来赢利模式

没有不赢利的业务,没有不赢利的部门,没有不赢利的员工

课程内容第一部分:跨越新赢利模式--用盈利的思维来经营和执行

利润管控黑洞:为什么在企业里除了老板外,没有人会有真正的利润概念?

利润管控黑洞:为什么无数的企业因为利润而挺而走险,走上失败的不归路?

要么突破,要么死亡:中国企业的盈利转型--人力资源的廉价优势即将结束

案例与方法:为了利润可以无视生命--中国矿井的工作事故

优秀企业利润突破力:从盈利力的一点突破到全面的利润管理

案例与方法:联想的渠道利润突破--厂家、渠道、客户的三盈模式

全员盈利基因的导入:外包思维--用结果交换工资,没有结果一切都是空谈

案例与方法:快递公司是如何诞生的?

决策盈利基因的导入:没有不盈利的业务,没有不盈利的部门

案例与方法:跨国公司机构精简策略--高露洁的裁员行动

全面盈利模式的导入:企业赢利模式和赢利系统的整合指导

第二部分:领先发展法则--掌握企业进步基本原则,获得领先利润

利润管控黑洞:为什么一个行业做到一定时候就会有新的赢利模式?

利润管控黑洞:为什么企业做的越大,但利润率反而越来越低,如何管理?

发展才是硬道理--发展就是变化,随时掌握行业、规模变化的赢利模式

案例与方法:日丰管--行业标准模式的建立

优秀赚钱企业的六大特质模型

快速行动/遵循试验原理/紧贴顾客/自主创新/尊重个人贡献/价值驱动

梯度影响利润的三大决策--战略、执行、细节

规模企业的隐形利润--企业文化和核心价值观:管理就是成本

案例与方法:优秀的民营企业为什么不容优秀职业经理人

如果你不是雄鹰,就做只小麻雀--隐形冠军的启示

第三部分:准确投资法则--选择到好的投资等于已经赚50%的利润

利润管控黑洞:为什么新项目投资一个就亏损一个,究竟如何扩张?

利润管控黑洞:为什么史玉柱的"巨人集团"因为1000万而死亡?

优秀的决策流程--充分的项目分析/放大失败可能/提供决策的陷阱

最大利润下的双赢--商业活动的最高境界是合作和双赢

案例与方法:猎人博弈的故事

把决策看成最大的投资--为什么有些企业突然成功,有些企业突然失败?

案例与方法:高露洁六问--为什么花这些钱?

利润赢家总是能够抢先窥视并领悟游戏规则

案例与方法:科龙集团--金子塔式的产品赢利模式

投资风险控制的六大步骤--集体决策/个人负责/建立预警试验机制/放弃

第四部分:快速行动法则--向效率、勤奋和简单要利润

利润管控黑洞:为什么经理们总是没时间,而下属总是没工作?

利润管控黑洞:为什么很多市场由于行动迟疑而白白失去获得利润的机会?

向效率要利润:每个人的时间一样,但谁的行动快,才能赚取更多的利润

案例与方法:宝洁公司的"一页备忘录"管理是将复杂简单化;

要事第一:花同样的时间,赚更多的钱

向时间要利润:评估时间的价值,管理时间就是管理金钱

案例与方法:没有座位的会议室

时间管理的五大陷阱--计划陷阱/授权陷阱/控制陷阱/杂乱陷阱/消极陷阱

时间管理的五项原则--明确目标/制定计划/要事第一/二八原理/避免冲突

变官僚机构为流动性组织,重视非正式沟通,全方位、多途径沟通

案例与方法:麦当劳的非正式组织设置办法

第五部分:成本控制法则--永远向供货商和管理成本要利润

利润管控黑洞:错误的选择意味着巨大的成本支出

利润管控黑洞:不合格的供应商难道仅仅意味着质量、成本问题吗?

采购管理的五大纲领:从规范的采购机制来保护成本控制的最大化

战略合作伙伴:视供货商为内部客户,帮助供货商降低成本,引入竞争机制

案例与方法:沃尔玛的供应商战略

用管理成本控制衡量管理水平--事前规划/事中控制/事后检查

管理成本控制的基本原则--关注细节/分享降低的管理费用

案例与方法:全效牙膏--高露洁控制成本的方法

案例与方法:优秀企业的成本控制方法

第六部分:聚集核心法则--如何从关键领域获得最大利润的方法

利润管控黑洞:为什么投入很大,自我感觉很好,研究出来的新产品不被市场接受?

利润管控黑洞:失去一个客户我们将失去多少利润?"机会"是陷阱--要清楚的知道

我只会赚什么样的钱

案例与方法:宁波奥克斯空调--4000万买了一个汽车梦

产品聚集--产品链赢利情况分析的七大步骤

产品聚集--产品销售突破的六个必须回答的问题

案例与方法:为什么宝洁要设立产品事业部?

客户聚集--哪些是我们核心客户,哪些是我们未来的客户

案例与方法:摩托罗拉的客户细分方法

业务聚集--不创造营业额的工作都外包,不提供发展机会的活动与业务也应该采取外包

案例与方法:高露洁的外包策略

第七部分:人力资本法则--人的投资是利润回报最大的投资

利润管控黑洞:为什么讲道理句句惊人,一做事?quot;哑火",什么样的人才赢利?

利润管控黑洞:为什么一个和尚能创造利润,三个和尚就无法创造利润?

如何让员工按照你的设想工作--你想要什么,就该奖励什么

案例与方法:企业在奖励员工方面常犯的十大错误

选对赚钱的人--优秀的人才是免费的,平庸的人才是昂贵的

案例与方法:在选择赚钱的人时需要考虑三个原则

有领导力的人才有更大的赢利能力--中高层领导团队应主要培养的五种能力

案例与方法:领导力模型为"4e's+1E"

魅力/魄力/能力/约束力/眼力

人才的风险控制--一半是天使,一半是魔鬼

案例与方法:高露洁的薪资政/诈骗犯同富商

高效狼性领导团队的七大特性和七大共识

案例与方法:大雁的启示和海豚的故事

第八部分:营销突破法则--从消费者价值链和经营价值链获取利润

利润管控黑洞:为什么花很高成本开发的客户,都不断的流失?

利润管控黑洞:为什么同样质量的产品,有的能买高价,有的低价也卖不出去?

如何从品牌获取利润--品牌等于:质量、信任、附加值、区别

案例与方法:世界著名品牌的文化信条带来什么利润

定位再定位--差异化永远是赚取超额利润的基础

案例与方法:世界著名汽车企业的定位利润区

如何从销售服务获取利润--卓越客户服务的七大法则

案例与方法:海尔--从"五星级服务"获得突破

如何从客户分类获得利润?--成功矩阵图:关键客户管理和客户裁减

案例与方法:合同管理的七个问题应账管理的七个问题

影响客户购买的四个要素:了解、需要、相信、超越期望

赚钱靠系统:赚大钱比赚小钱更容易--销售团队管理的17个法则

第九部分:合作双赢法则--建立强大的赚钱联盟

利润管控黑洞:为什么有些行业寡头垄断共享利润,有些行业拼得鱼死网破大家都不挣钱?

利润管控黑洞:为什么有些企业能迅速做大,有些企业在原地徘徊?

合作可以加速赚钱--商场如战场,商场非战场,你死我活不是商业法则

案例与方法:寓言故事(狮子和狼的故事)

合作的四大技巧--基于终端客户/求同存异/用行动求得一致/倾听合作者想法

案例与方法:沃尔玛与供货商建立利益共享、共生共容的关系

商业上没有永远的敌人也没有永远的朋友--解决冲突的12个配方

讲师介绍

内训服务流程
内训服务流程
在线报名/咨询
联 系 人 :
联系方式:
公司名称:
咨询事项: