面試手冊

搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其

是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔任某項職位。

●使應征人對此機構、職位及工作有較深的了解避免到職後不能安心工作。　

研究各種不同面試方法之價值與應用時機

研究與各種不同性格之人建立良好關係之方法

面試時記錄的方法及其可能發生之不良影響

須有較長時間研究面試所得資料的分析及品評的問題

充分了解事先準備之重要性,研究實施方法

討論面試人員常犯之錯誤

說明評分的根據應有充分之理由,須注釋清楚

面試開始的最初幾分鐘,是決定整個面試能否成功的關鍵.　　　　　　　　　　　

應讓應征人與面試人之間產生良好關係,面試人應 遵守下列原則

表示歡迎,表示重視此事　　　　　　　

在態度上避免表現過度的親熱、冷淡或公式化　　　　　　

在談話轉入正題後,可從工作申請表之內容談起