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职业生涯规划

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PPT文档简介

一、前言

动机与目标

概念、模式、阶段划分

二、雇员职业生涯规划与管理

  对象与目标

  规划步骤

  人才培养

三、个人职业生涯规划与管理

职业前期(立业):

描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例

任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神

要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、

处理工作家庭的冲突、学习自主    

职业中期

描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低

任务:技术更新、培训和指导的能力

转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野

要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶

醉                           

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