探索人力资源数字化平台与AI分析工具在人才选育用留等核心场景的深度应用。构建数据驱动的人才决策思维，从经验管理转向量化洞察，精准预测人力趋势、优化人才配置，驱动组织效能与人才发展的科学决策。
开课信息：2026年07月11-12日 | 北京市
2026年09月12-13日 | 深圳市
2026年11月14-15日 | 杭州市
融合AI技术与教学法，系统掌握AI辅助课程设计、互动内容开发、虚拟授课与效果评估技巧。通过工具演练与场景实操，赋能讲师高效开发场景化课程，提升课堂吸引力与学习转化，打造智能化、互动化的新一代教学体验。
开课信息：2026年07月03-04日 | 深圳市
2026年09月18-19日 | 深圳市
2026年11月20-21日 | 深圳市
聚焦大客户全生命周期管理，从关系建立到忠诚度维护，深入讲解客户需求挖掘、个性化服务及竞争对手监测。通过四度分析法、五大死党关系模型等工具，提升企业在跨部门协作中的客户维系能力。
开课信息：2026年07月03-04日 | 北京市
2026年09月04-05日 | 北京市
2026年11月20-21日 | 北京市
本课程旨在帮助企业运用数据分析工具优化运营管理，系统教学从数据收集、分析建模到决策落地的全流程。通过实战案例，提升学员通过数据洞察业务瓶颈、评估策略效果并驱动科学决策的能力，实现降本增效与持续增长。
开课信息：2026年08月13-14日 | 上海市
本课程深度解析客户决策的心理路径与行为动机，通过需求挖掘、信任建立与价值呈现等技巧训练，帮助销售人员精准洞察客户真实想法，有效引导购买决策，提升从接触到成交的全流程转化能力与客单价。
开课信息：2026年07月18-19日 | 广州市
本课程系统讲解业务增长与团队管理的科学方法，涵盖目标制定、过程管控及绩效复盘全流程。通过OGSMT、业务流程画布等实战工具，帮助管理者构建精细化管理体系，提升目标达成率与团队执行力。
开课信息：
课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工具做现场问题解决方案设计、课程当下常常就可以有很多高效成果交付，结合课后作业建议与指导，常常给企业带来很多即时落地改变。
开课信息：2026年07月15-16日 | 北京市
2026年08月12-13日 | 深圳市
2026年10月14-15日 | 北京市
本课程系统构建中高层管理者领导力体系，涵盖目标解码、团队赋能、绩效反馈等八大核心模块。通过德鲁克管理思想与MTP实战工具结合，帮助学员完成从业务能手到团队领袖的转型，提升战略执行与人才梯队建设能力。
开课信息：2026年08月28-29日 | 广州市
