您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 总裁研修班

总裁研修班专题

本专题汇聚与总裁研修班相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及总裁研修班的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 结合咨询师丰富的工作经验和研究的成果,以及最新的供应商管理手段和供应链管理知识,开发了这一系列课程。目的是为企业的供应商管理团队建立一套岗位胜任的教练机制,同时提供大量有效工具,学而致用。
    开课信息:2025年07月25-26日 | 深圳市 2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 如何形成正确的行政管理思维和方向、找到最适当方法和工具,迅速提升自身职业素养、有效控制行政成本,创造更大的行政管理的价值,更好的达成企业行政管理的目的。
    开课信息:2025年05月14-15日 | 北京市 2025年09月25-26日 | 北京市
  • 企业增长三问: 1. 如何找到增长突破口? 2. 实现增长的路径是什么? 3. 持续增长的结构是什么?
    开课信息:2024年12月21-22日 | 杭州市
  • 激发全员自我驱动, 人人争当经营者,人人都是发动机,企业人效翻一倍,实现全员战略共识,企业上下一心,力出一孔,成功实现战略目标! 优化企业人才发展、薪酬绩效、文化建设等基石。
    开课信息:2024年10月19-20日 | 杭州市
  • 如何找到增长突破口?实现增长的路径是什么? 持续增长的结构是什么?为了帮助领导者们深刻理解通胀对企业经营带来的深远影响,比如成本上涨,需求减少等企业常见的困局。
    开课信息:2024年06月15-16日 | 杭州市
  • 检讨本身产品的核心竞争力 做好客户满意度管理 是考虑除法和减法的时候了 在中速发展和拐点下求生存 学会看懂财务报表 科学管理要会用分析工具。
    开课信息:2023年08月25-26日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 工厂升级及工人的演变外部环境和中国制造业的现状工厂转型升级鄂路径及企业生产方式发展的阶段自动化设备与低成本智能自働化
  • 模块一:解析绩效考核与绩效管理 11.企业战略管控与绩效考核 5. 绩效考核指标分解演练 模块五:考核与激励机制
  • 无法让对方亲眼目睹您卓越的形象风采的话,实际上很难打动对方,达成合作。 如何提升和放大自己的格局、境界和修为 如何说话去影响人,激发人,改变人
  • “精益生产”本质:简单高效的生产运营系统;核心理念:消除一切浪费;目的:通过持续改善,杜绝一切浪费,提高企业的综合竞争力。精益生产是当今世界上最先进的生产方式!

相关培训资料

  • 基层管理者应具备能力
  • 用最短的时间或在预定的时间内把事情做好 就是为提高时间的利用率和有效性而进行的一系列合理安排时间的控制工作,使其发挥最高效率。 又叫响应时间,是指管理者自己不可控的时间,即用于处理各种意外事件的时
  • 资产负债表是反映企业一定时点上的财务状况的静态报表 ;编制资产负债表依据的会计等式为: 资产=负债+所有者权益 固定资产+(流动资产-流动负债) =长期负债+所有者权益 式中:“所有者权益”即本书中的
  • 从上面这个漫画的描述中就可以看出来,对员工的培训不是一个很简单的东西,需要我们做很多的工作,下面就狗上司在教导狗下属的过程中列出来,以警视一线管理人员不要做狗上司。1、首先应该先克制自己的情绪,注意方
  • 企业的经营管理人员负责从企业所面临的内外部环境获得物质资源和财务资源并利用它们为企业创造价值。企业管理人员为此制定经营战略并在企业中实施这些战略。企业的财务报表总结了其业务活动的经济后果。企业会计系统
  • 不错的素质能力培训教材,值得大家下载学习,尤为企业人力资源部门借鉴。包含文件:员工素质能力模型应用培训手册.pp员工素质能力模型应用方案.ppt一、规范能力素质模型的目的在公司中推行能力素质模型最重要
  • 1.绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产生巨大的影响。3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩,才能真正发挥作用。1.导引员
  • 德鲁克的作品摈弃了管理和组织的正规理论,转而鼓励管理者去问一些基本问题。我们是什么样的公司?我们应该成为什么样的公司?这其中最有名的是,他主张管理者不要谋求管理过程,而要力争管理结果,强调结果而非职能
  • 网管种类数量繁多,各网管系统是独立孤岛. 网管系统功能面向设备管理,不能满足面向市场、客户和业务管理的需要网管设备陈旧,不能适应网络飞速发展的要求。 网络管理和分权功能较差数据采集不完整,话务统计功能
  • 建立和谐(rapport),诚恳的表现设身处地的谈吐。递交名片,自我介绍。以和谐诚挚的眼神看着对方。简洁说明来意及工作的内容。对对方的话题,表现出浓厚兴趣。心平气和并耐心聆听对方的讲话,表示理解。有礼

相关培训师

  • 樊江林
    樊江林 擅长领域:企业战略

    (笔名:江枫)—高级精益改善专家 LC

  • 陈勇
    陈勇 擅长领域:人力资源

    陈勇老师,实战派企业成长管理专家。曾在全

  • 刘智
    刘智 擅长领域:生产管理

    刘智老师是精益咨询师,HLEAN高竞争力

  • 王永胜
    王永胜 擅长领域:生产管理

    高级人力资源管理师、实战型培训专家;安徽

  • 肖文
    肖文 擅长领域:生产管理

    肖文老师,1975年出生于湖北黄冈,43

  • 蓝月
    蓝月 擅长领域:市场营销

    他,国际认证市场营销高级讲师(CMMST

  • 豆旗
    豆旗 擅长领域:团队管理

    教育经历 豆旗大师,1973年出生于陕

  • 詹从淼
    詹从淼 擅长领域:市场营销

    国内著名领导力与团队管理辅导专家 成长