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用工形式培训

专业用工形式培训课程,涵盖灵活用工、劳务派遣、外包等模式,帮助企业优化用工结构、降低风险。课程由资深劳动法专家授课,提供合规解决方案与实操案例,助力企业高效管理人力资源。

热门公开课

  • 培训时长:1天 培训费用:¥2800
    离职合规及劳动合同续订等关键环节,结合最新法规与典型案例,系统解析操作要点与风险规避策略。帮助企业规范流程、防范劳动争议,实现用工管理的平稳过渡与合法优化,为年终人力资源工作保驾护航!
    开课信息:2025年12月05-05日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥7800
    聚焦宏观政策、行业周期与市场变局,解析新兴产业赛道与转型风险。通过数据解读与案例推演,帮助企业洞察投资方向、优化战略布局,把握技术变革与消费升级中的增长契机,提升复杂环境下的抗风险能力与决策精准度。
    开课信息:2025年12月20-21日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    基于国内外过程安全管理(PSM)体系要素管理要求,深入讲解基于风险的MOC(变更管理)原理和实施落地最佳实践,结合丰富的事故案例学习、互动讨论和实战练习,全面提升企业风险管控能力。
    开课信息:2025年12月03-04日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    1. 了解国家金税的发展趋势 2. 税局对相关财务数据的管理 3. 涉税风险高频管理 4. 税务申报的提示管理 5. 未来大数据的管控方向 6. 税务自我体检把控
    开课信息:2025年04月24-25日 | 上海市 2025年08月28-29日 | 上海市 2025年12月05-06日 | 上海市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥3800
    系统解析环境与职业健康安全管理体系标准条款,合规实施要点及内审全流程!通过案例演练与工具模板,帮助企业构建风险管控机制,提升内审员实战能力,助力通过认证审核。​​双体系融合落地,为企业安全环保护航!
    开课信息:2025年12月18-20日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    讲解中央空调节能技术原理与系统优化方案,涵盖能效评估、智能控制、节能改造及运维管理。通过案例分析与实践指导,帮助企业降低能耗成本,提升系统运行效率。适合暖通工程师及设施管理人员参加。
    开课信息:2026年06月22-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    基于NIOSH,ACGIH有关Ergonomic管理的法律法规、标准等要求; 中国相关法律法规、标准及其他要求; 国际人机工程学协会的相关最佳实践; 知名跨国企业Ergonomics管理实战经验分享。
    开课信息:2025年12月22-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    招聘面试关键要素的全面管理!十年磨一剑,张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验,重新定义招聘面试,帮助企业提升招聘竞争力!
    开课信息:2025年02月28-01日 | 深圳市 2025年06月27-28日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    掌握行动学习的来源、特点及流程,理解其六大核心要素和角色作用。学会运用行动学习工具,制定实施方案并推动项目开展,确保学习与实践有效结合。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的管理者队伍,核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王飞
    如果非常相信,请让企业最优秀的销售人员进行现场模拟对话。若模拟后效果不佳,请立即采购课程,与团队一起参加。我们承诺效果立竿见影,不满意全额退款。
  • 培训天数:1天 主讲老师:陈小姐
    本课程将介绍潜在失效模式和后果分析原理,该技术广泛应用于飞机、汽车等安全产品领域,显著提升产品的安全性、可靠性和稳定性。内容包括产品特性与过程特性的关系、半成品质量标准的开发及实际案例分析。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶小姐
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    互联网金融的最新发展现状及趋势分析。互联网金融产品的设计逻辑与运营模式解析。国家针对互联网金融行业的监管政策与法规解读。第三章重点剖析互联网企业的金融创新案例与实践经验。
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    经销商做终端爆破旨在提升销量和品牌影响力。在移动互联时代,终端爆破强调6大互动:新品与老品、话题与事件、线上与线下、视频与游戏、会员与粉丝的互动,通过多元方式增强消费者参与感。
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    传统产业转型升级是电子商务发展趋势下的热门概念,但网络市场和电商模式的快速变化也带来了残酷竞争。许多企业因无法适应新环境而被淘汰,只有不断创新才能立足。

相关问题(Q&A)

  • 什么是常见的用工形式?

    常见的用工形式包括全日制劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣、临时工、实习生等。全日制用工是最普遍的,签订长期劳动合同;非全日制用工按小时计酬;劳务派遣涉及三方关系;临时工和实习生则多为短期或灵活安排。不同形式适用于不同企业需求。
  • 如何选择合适的用工形式?

    选择用工形式需结合企业实际需求,如业务稳定性、成本控制和法律风险等因素。长期稳定岗位适合全日制用工;季节性需求可考虑临时工或劳务派遣;灵活岗位可用非全日制。同时需遵守《劳动合同法》,确保合规,避免劳动纠纷。

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