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用工制度培训

专业用工制度培训课程,涵盖劳动合同管理、劳动风险防范及合规操作实务,助力企业规范用工流程、规避法律风险。适合HR、管理者学习,提升用工制度设计与执行能力。

热门公开课

  • 培训时长:1天 培训费用:¥2800
    离职合规及劳动合同续订等关键环节,结合最新法规与典型案例,系统解析操作要点与风险规避策略。帮助企业规范流程、防范劳动争议,实现用工管理的平稳过渡与合法优化,为年终人力资源工作保驾护航!
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    本训练营聚焦企业管理升级与精益生产实践,系统讲授流程优化、成本控制、效率提升等核心方法,结合标杆企业案例,帮助学员掌握精益工具应用与变革管理策略,推动企业实现降本增效与可持续发展。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    传统的课程开发方式虽然拥有诸多方法论,但内训师的实际操作中,仍然存在耗时、效率低下、难以保证课程的质量等问题。无形中提高了内训师开发课程的门槛,无法快速响应企业的需求,进而影响企业员工的学习效率。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    以确保风险可控并可以被接受,同时对这些风险控制措施纳入公司内部的操作程序中并进行有效性和可控性监察,确保员工在安全状态下工作,减少和降低企业的安全生产事故的发生。
    开课信息:2025年12月04-05日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    培训收益:了解HAZOP分析基本理论; 掌握HAZOP分析方法的分析步骤和分析原则,以及基本要求等; 熟悉HAZOP分析在其他方面的应用; 了解HAZOP辅助软件; LEADER角色的扮演和技巧内容。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    法规对一个建设项目工程的新建、改建、扩建、拆迁关闭不同立项规划阶段、施工阶段、竣工验收阶段、运营阶段、关厂拆迁阶段的标准要求。并知晓在此不同阶段企业以及管理人员的相关职责和法律法规责任和面临的风险。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务知识,以便有效防范采购合同风险;作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务技能,以便高效、妥善地应对采购合同纠纷。
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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    培养学员供应链理论、库存管理能力、仓库管理能力、物流管理能力、仓储管理系统规划能力。 仓库管理能力与工厂物料配送管理能力是中国大部分制造业企业的重点需求,对于企业和个人均有重要价值。
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    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
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  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
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  • 培训天数:1天 主讲老师:杨天河
    课程聚焦制度活力与刚性建设,分享企业核心制度构建与落地的关键方法,助力企业优化管理。结合案例与工具应用,指导企业建立长效机制,增强执行力与竞争力。
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  • 培训天数:1天 主讲老师:周洪超
    推进两学一做常态化制度化需回顾延安整风运动的历史经验。延安整风为党内教育树立典范,新时代两学一做强调知行合一,要求党员深入学习党章党规和系列讲话,争做合格党员。
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  • 培训天数:1天 主讲老师:陈国辉
    可根据银行实际需求增减货币种类,调整后建议课时按一天6小时安排。特殊情况需调整课时请提前告知,具体方案可协商确定以确保培训效果。
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    客户的分类方式包括:1.与厂家联系的方式;2.销售额;3.信用情况;4.销量大小和忠诚度;5.成长率及完成率;6.终端面覆盖;7.所在区域;8.合作年限。这些维度全面覆盖了客户管理的核心要素。
  • 培训天数:1天 主讲老师:申海波
    课程目标:1.掌握快速提升业绩的营销策略与方法;2.学习经销型团队组建与人力资源管理技巧;3.提升经销商忠诚度及多渠道客户开发能力;4.优化渠道管理以提高运营效率;5.增强终端执行力,实现可持续增长。

相关问题(Q&A)

  • 用工制度培训的主要目的是什么?

    用工制度培训的主要目的是帮助员工和管理者全面了解企业的用工政策、法律法规及操作流程,确保用工行为合法合规。通过培训,可以提升员工的权益意识,规范用工管理,减少劳动纠纷,同时优化企业的人力资源配置,提高整体运营效率。
  • 用工制度培训通常包含哪些核心内容?

    用工制度培训通常涵盖劳动合同签订与解除、工时与休假管理、薪酬福利标准、社会保险缴纳、劳动争议处理等内容。此外,还可能包括企业内部的用工流程、岗位职责界定以及相关法律法规(如《劳动法》《劳动合同法》)的解读,确保员工和管理者明确权利与义务。

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