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职务说明培训

专业职务说明培训课程,帮助企业规范岗位职责描述,提升员工职责认知与管理效率。课程涵盖编写技巧、案例分析及实践应用,适合HR及管理者学习。

热门公开课

  • 培训天数:2天 培训费用:¥4300
    并通过隐患排查,及时找出风险控制过程中可能出现的缺失、漏洞,把隐患消灭在事故发生之前。通过双控机制的持续运行改改进,从而提升企业自身安全全过程管理技术与能力。
    开课信息:2025年08月18-19日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4200
    通过实践理解在现场可以实践的具体方法,培养现场改善的领导力,并通过优秀企业制造革新成功咨询案例学习,划时代地改善贵司制造现场的浪费,最终实现贵司的利润增长。
    开课信息:2025年08月21-22日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4500
    作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以协助公司建立规范化、高效化的采购流程?作为一名采购人员,应该具备哪些专业技能,以助力公司完善高质量、更稳定的供应商管理体系。
    开课信息:2025年03月29-30日 | 深圳市 2025年04月26-27日 | 广州市 2025年05月10-11日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4690
    通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市 2025年10月30-31日 | 武汉市 2025年11月28-29日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4980
    帮助学员打开经营视野,提供1套企业经营管理目标制定的理论模型,掌握2种系统的组织绩效过程监控机制及实践要领 ,学习3种年终奖金及项目奖金设计的核心逻辑和方法,学习并应用4个绩效分析与改进的核心步骤。
    开课信息:2025年04月18-19日 | 深圳市 2025年05月16-17日 | 北京市 2025年07月25-26日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4980
    不同的业务合作等级对应不同的价值贡献度。运用不同的科学模型来系统地划分业务关系等级并分析目前的大客户的关系内涵,能够帮助到大客户经理从整体上审查客户关系并制定增加大客户业务价值的策略。
    开课信息:2025年05月14-15日 | 深圳市 2025年07月18-19日 | 上海市 2025年08月08-09日 | 北京市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4800
    认为项目具有不确定性,导致项目没有目标和绩效,将项目理解为流程管理,导致因缺乏管理评审而项目输出质量差,不知道运营成本如何分摊,导致项目无法独立核算,认为项目经理应该有较大的权力。
    开课信息:2025年05月22-23日 | 北京市 2025年06月26-27日 | 广州市 2025年07月03-04日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4200
    参加人员介绍/分组研讨会规则,安全第一重要性认知,安全知识小分享,风险提示 研讨会内容简介,EHS管理人员角色和技能 什么是世界级的公司,什么是世界级的EHS,优秀EHS管理人员的基本素质。
    开课信息:2025年09月22-23日 | 天津市

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    通过本课程,您能学到岗位设置的原理与应用,包括岗位分类与设置原则、结合流程的岗位设计方法、量化工作角色与目的。还将掌握工作分析与岗位梳理技巧,提升岗位管理能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:古老师
    朱老师擅长精益与六西格玛整合,精通企业导入与推行,专注项目管理及制造业流程优化,尤其在供应链管理、物控计划和JIT系统建立方面经验丰富,能为企业提供全面的运营改善解决方案。
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
    重工机床设备营销不仅考验产品,更考验营销推广人员的销售能力,其背后需要深厚的综合素养,包括专业知识、市场洞察力、沟通技巧及持续学习能力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:曹兴华
    培训是一项专业工作,其目标在于深入理解培训的本质及科学实施方法。它不仅要求组织员工参与,更需要系统规划与科学管理,确保培训效果最大化。
  • 培训天数:3天 主讲老师:樊江林
    低成本智能自働化(LCIA)注重人机结合,充分发挥作业员智慧和创造力,适用于多品种小批量的柔性化生产,能有效提升效率、降低成本,特别契合当前制造企业转型升级需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:谢小姐(Yoyo)
    学习项目工作坊采用共创方式,帮助企业批量设计关键人才培养项目。导引师通过沙盘、挂图、卡片等工具激发团队智慧,高效产出定制化方案,提升人才发展效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李见明
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    领导力决定执行力,执行力保障领导力,二者相互推动、相互促进。要处理好衔接问题,需明确目标、细化分工、强化监督,并通过有效沟通与激励机制,真正实现执行力的落地与提升。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
    培训方式包括针对性讲解、个案分析、方法指导、参与式研讨、课堂分组讨论、思考题和测验、现场咨询,注重理论联系实际,强调将所学知识应用于个人及部门工作实践,以提升培训实效。
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    面对残酷的市场竞争和需求萎缩,企业需优化内部供应能力以支撑外部市场拓展。同时可借鉴丰田模式,通过成本控制和效率提升,在营收下滑时实现利润反超,突破内外交困的僵局。

相关问题(Q&A)

  • 什么是'职务说明'的核心作用?

    职务说明的核心作用是明确岗位职责、权限及任职要求,为招聘、绩效考核和员工发展提供依据。它通过清晰界定工作内容,减少职责模糊,提升组织效率,同时帮助员工理解自身角色与目标,确保个人与团队工作方向一致。
  • 如何确保'职务说明'的时效性和准确性?

    定期审查和更新职务说明是关键,建议每年或当组织结构、业务目标发生重大变化时进行修订。需与部门负责人及在职员工沟通,结合实际工作内容调整职责描述,确保其反映真实需求,避免因过时信息影响管理决策或员工满意度。

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