点石成金的薪酬激励体系

适用于企业中高层管理者、人力资源管理者。

培训背景：

1.如何通过薪酬来吸引人才？

2.为什么工资低了留不住人，高了却也不一定能留住人？

3.如何建立员企双方合作多赢的薪酬体系？

4.如何花最少的钱办最大的事，点石成金？

5.如何破解企业薪酬管理的难解之题？

6.作为人力资源管理者，您是否能够设计一套最具激励性的全面薪酬体系？

本课程将就上述问题展开系统的案例式教学，直面当前薪酬管理存在的问题，揭示现存的误区，讲授战略导向的薪酬管理与全面薪酬体系的设计原理及模型，帮助HR全面掌握薪酬体系设计的方法和工具，提升企业薪酬管理的水平！

培训目标：

★正确认识企业战略与薪酬的关系，全面了解薪酬管理体系的建立方法。

★了解并掌握企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并通过互动的形式分析薪酬管理中常见的误区与解决办法。

★能对现有薪酬体系做出局部修正，使企业的薪酬系统易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。

课程大纲：

单元一、我们为什么工作？

现场案例研讨：如果你是猎人，如何激励下属？

1.薪酬的本质是什么？

2.薪酬管理简析

3.薪酬的本质如何指导薪酬管理？

单元二、如何让薪酬激励直指人心，激发斗志？

案例：阿里的薪酬激励之道给我们什么启示？

1.如何通过薪酬激励让员工更加努力地工作？

2.如何通过薪酬激励让员工表现出企业期望的行为？

3.如何通过薪酬激励使核心人才与企业同心同德？

单元三、如何破解当前中国企业薪酬管理面临的难题？

1.中国企业当前面临的种种薪酬问题剖析

2.解决之道----构建薪酬激励价值链

3.薪酬的功能与演变历程

4.什么是全面报酬体系？----全面薪酬体系设计思路

单元四、如何让薪酬激励点石成金

1.如何设计让坏人从良的好制度？

案例：英国的一项制度改良启示

2.简析薪酬设计的基本模式——四种典型的薪酬模式

3.如何设计薪酬体系——七大基本步骤

4.助推企业发展的薪酬系统论

5.如何设计一套高效的薪酬体系？

经典咨询案例：职能工资体系设计

单元五、如何让薪酬管理助推企业成就大业？

1. 薪酬战略与企业经营哲学

案例：某企业工资条解读

2.薪酬战略与企业战略——企业不同发展阶段的薪酬激励模式

案例：为什么他会打败家乐福？

3.如何制定薪酬激励的策略？

案例：从老史的高工资剖析薪酬策略

4.企业生命周期对长期激励机制的关系

5.企业经营风险对激励机制的选择

6.如何用薪酬激励核心人才？---股权激励

经典案例：某企业集团高管激励咨询方案分享

姜老师介绍：

实战型领导力发展与人力资源管理专家

高级人力资源管理师，经济师

美国北弗吉亚大学MBA学位

国内资深的企业大学建设专家、企业大学课题专家组成员

国际注册管理咨询师协会认证CMC资格

中国人力资源开发委员会（CHRD）委员

美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）

保利社区大学副校长

中国石油大学特聘管理咨询专家

上海交大、南开大学特邀讲师

多年高校特聘人力资源实务导师

济南广播电视台特聘人力资源专家

多家企业经营管理顾问

实战经验:

拥有20年的上市集团企业管理实践经验, 她曾在多家上市集团企业担任人力资源高级职位，曾担任力诺集团人力资源副总裁（HRVP）、东群控股常务副总裁等，在力诺集团任职期间负责设计与执行公司全国的人才管理，也曾领导东群控股中国地区的销售、营销、采购、生产、物流和人力资源等各方面的运作，在组织体系设计、领导力开发与培养、薪酬绩效管理体系、人才评鉴、胜任力模型设计与建立、企业大学建设等方面积累了丰富的实战经验，精通领导力培养与转化、组织发展和人才管理业务模块的实操，具有运营企业大学和企业商学院的管理经验，拥有广阔视野和丰富的企业实战背景。

擅长领域:

姜老师擅长讲授战略导向的人力资源系列和领导力提升系列课程，注重项目落地的实效，基于在管理咨询领域的丰富的理论功底与实战经验，擅长采用引导式与咨询式培训有机结合，并结合管理教练、行动学习等方法，能够突破性解决企业难点问题，帮助学员切实地掌握原理、方法与工具，注重培训成果的实际转化。

授课风格:

　　秉承“以终为始，以业务为起点，以解决问题为终点”的培训学习理念，采取引导式、咨询式有机结合的培训模式，随时解决学员的疑问及难题，使得每次培训都能保证做到学员学以致用。