演讲与口才

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的玄机至关重要。

面试是考官面试官通过与应聘者交谈或置应聘者于某种特定情境中观察，从而对应聘者的知识、能力、经验、气质和性格等相关素质进行测评的考试活动。

面试所包含的因素：

　　　1．特定场景

　　　面试是在经过挑选的某一特殊的情景下进行的。

　　　2．交流形式

　　　面试是应试者与考官双方直接面对面的交流。面试与口试相比，可以考察到应试者更多理论知识以及口才素养以外的个性、修养等方面。

3．面试目的

　　　面试目的是指通过面试要达到的预期效果。它是对应聘者的素质进行测评，以此作为录用合适人员的依据。应聘者参加面试的目的是向面试官展现自身素质和优秀的方面，作为获得被录用的资格条件。

　　　4．面试内容

　　　面试内容是面试面试官所要测评的面试对象的素质项目。目前实施的面试，主要模式是要素分解式，即设想应聘者的素质是由多种因素构成的有机体，把这个素质有机体的构成因素列出来，再选择部分构成因素作为测评项目。