人員選聘與面試技術

情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？

你将依据什么进行判断？

你的判断是对的吗？

你为什么自认为总是对的？

以业绩为导向　　　　　　 绩效管理

影响力　　　　　　　　　　　　 主动性

生产效率　　　　　　　　　　 灵活性

创新能力　　　　　　　　　　 质量关注意识

不断改进的精神

专业知识和技术

团队精神　　　　　　　　　　　以服务为导向

人际意识　　　　　　　　　　　对组织的认识

建立良好的关系　　　　　解决冲突的能力

沟通能力　　　　　　　　　　　跨文化的敏感意识

正直诚信　　　　　　　　　　 自我发展能力

决断能力　　　　　　　　　　 决策素质

应对压力　　　　　　　　　　 分析问题能力

概念思维能力　　　　　　 收集信息的能力