招聘与配置

[学习目标]

分析现有人员状况

分析内外环境的变化

确定人员需求

　　　　　　　　一、招聘环境分析

　　　　　　　　二、组织人力资源配置状况分析

　　　　　　　　三、招聘需求确定

（一）组织外部环境因素

经济条件与企业产品生产或服务成正比；产品生产与用人数量成正比；

劳动力市场的供求关系与招聘直接相关；

—了解劳动力市场的方法：

　　 一是查阅现有资料；

　　 二是直接调查有关信息，与关键院校保持关系

3. 法律法规—防止违规，避免法律纠纷；

4. 其他环境因素：政府管理、社会文化、教育状况等等