人力资源招聘与配置

(一)组织外部环境因素

1．经济条件。

2．劳动力市场。

能否满足特定组织招聘员工的要求，取决于劳动力市场上的资源数量和构成。

方法之一是查阅现有的资料。

方法之二是直接调查有关信息。

3．法律法规。

(二)招聘的内部环境

组织的战略规划和发展计划决定组织的发展方向。

组织的财务预算也会影响人员需求。

组织文化、管理风格等内部因素也影响人员招聘工作。

工作申请表的内容：

个人基本信息、求职岗位情况、工作经历和经验、教育与培训情况、生活

和家庭情况、其他（获奖情况，能力证明，未来目标等）

工作申请表设计原则：

1.申请表的设计要从应聘者的角度出发，尽量采取方便他们填写的方式；

2.申请表的设计应当考虑企业的应用实践 ，比如要考虑到申请的存储、检

　 索以及信息区分等因素；

3.要注意申请表内容的合法性及有技巧地避免应聘者感到受到歧视