激励员工ppt

三需求理論Three-Needs Theory

目標達成理論Goal-Setting Theory

強化理論Reinforcement Theory

設計激勵工作Designing Motivating Jobs

公平理論Equity Theory

期望理論Expectancy Theory

三需求理論

激勵工作的主要需求動機有三：

成就感需求(Need for achievement, nAch)

驅使達到最佳與成功

權力需求(Need for power, nPow)

影響他人行為的需求

歸屬需求(Need of affiliation, nAff)

想要與他人有人際關係之交流

目標設定理論

設定一可接受、特定且有挑戰亦可達成的目標，可較沒有目標或目標太容易產生更高的績效

加入利益的目標設定

增加目標可接受度

促使對困難、大眾的目標產生認同

提供自我回饋 (內控者) 以導引其行為並激勵績效 (自我效能).