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选育用留培训

专业选育用留培训课程,助力企业高效选拔、培养、使用和留住优秀人才。课程涵盖人才管理全流程,提升企业核心竞争力。适合HR及管理层学习,实战案例丰富,效果显著。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥16800
    本课程系统讲解数据驱动的经营决策方法,结合量化模型与商业分析工具,帮助管理者提升科学决策能力。涵盖指标体系构建、绩效评估及成果量化等核心内容,助力企业实现精细化管理和效益提升。
    开课信息:2025年08月21-22日 | 广州市 2025年11月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥3200
    作为从业者,我们应该思考如何学习和利用新技术,顺应趋势,获得领先优势。同时,也可以积极学习他人成功的经验,总结规律,并提炼内化成自己的营销创新力,从而能从容适应各种变化、占据行业的领先地位。
    开课信息:2025年02月19-19日 | 上海市 2025年05月20-20日 | 上海市 2025年07月09-09日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    法规对一个建设项目工程的新建、改建、扩建、拆迁关闭不同立项规划阶段、施工阶段、竣工验收阶段、运营阶段、关厂拆迁阶段的标准要求。并知晓在此不同阶段企业以及管理人员的相关职责和法律法规责任和面临的风险。
    开课信息:2025年11月27-28日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    基于国内外功能安全管理标准和规范要求,详细讲解过程工业功能安全管理标准IEC61511技术和管理要求,系统整合国内外安全仪表系统SIS工程设计、应用技术和最佳实践。
    开课信息:2025年12月08-09日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    本课程通过对文章结构性特点的讲解,强化学员表达与思考时的逻辑思维方式,大量的实战体验式演练,从而提高学员表达与思考的能力。基于此,它受到全球众多跨国公司的推崇,也受到广大职场人士和诸多学习者的热爱。
    开课信息:2025年09月03-04日 | 上海市 2025年09月17-18日 | 北京市 2025年10月17-18日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统讲解能源审计、碳核算方法与减排技术应用,结合制造业、建筑等行业案例,帮助学员掌握ISO 50001能源管理体系及碳中和实施路径。通过实战工具演练,助力企业实现能效提升与低碳转型,降低运营成本。
    开课信息:2026年04月09-10日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练,快速提升起草、打磨、统稿技能,特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局,以及利用公文达成管理目的的艺术。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市 2025年10月30-31日 | 武汉市 2025年11月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    聚焦年末结账、票据合规、差异调整及汇算清缴准备等关键环节,结合最新政策解析常见误区与稽查风险。通过案例工具强化账务处理能力,帮助企业规范流程、优化税负,实现财务合规与风险防控的双重目标!
    开课信息:2025年12月19-20日 | 广州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:江老师
    本课程特别强调从业务全流程的角度来进行研发的团队构建,形成一套行之有效的打造高效研发团队的方法,从而提高研发效率,提高企业的竞争力!
  • 培训天数:2天 主讲老师:周先生
    在当前复杂多变的形势下,企业人力资源管理既要运用科学的管理技术,也要发挥灵活的艺术性,作为企业管理核心环节需平衡制度规范与人本关怀,在战略与执行间实现动态适配。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    经理人常面临各种困扰,高效解决方案能提供思维技巧,帮助其找出并集中解决关键问题。应用系统思维工具可强化问题分析、解决、计划和决策的基本质量,提升管理效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:禹志
    企业经营管理面临三座大山,传统绩效考核存在四大问题。破局需聚焦三大要点:思想、模式、指标。增量绩效模式通过逻辑结构框架重构考核体系,推动企业突破瓶颈实现增长。
  • 培训天数:2天 主讲老师:冯维廉
    本课程从正能量优质团队建设的三大方向入手,涵盖入门认知、运作技巧与建立方式,通过系统化教学与实战演练,帮助成员掌握核心要领,高效打造积极向上的团队氛围,提升整体协作效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    找出现场问题重点方向的大技巧;运用工作抽样法进行稼动率分析的程序(实例);非稼动的要项与解决对策。这段描述完整,无需修改。
  • 培训天数:2天 主讲老师:杨天河
    其中关键要以对标挖潜为手段,通过向优秀企业学习充分挖掘企业潜能,在提质增效中实现快速超越。同时要结合自身实际优化资源配置,确保学习成果有效转化为核心竞争力。
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    排解压力的方式之一是信仰带来的处世之道,它能让人心态平和,减少因欲望过强而产生的不良情绪。通过静心冥想或参与宗教仪式,人们能获得内心的宁静与力量,从而更好地应对生活中的挑战。
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    第一部分:事故成因理论。案例:11.15上海教师公寓火灾事故的启示。施工商典型安全事故分析与研讨。海因里希金字塔法则。案例:砖头砸不到我。事故预防措施与安全管理建议。
  • 培训天数:2天 主讲老师:祝成军
    必须强化制度和操作规程的执行,加大安全教育的力度,在职工中形成浓厚的企业安全文化氛围,确保安全生产理念深入人心,切实提升全员安全意识和防范能力。

相关问题(Q&A)

  • 在'选育用留'培训中,如何确保'选人'环节的科学性和准确性?

    科学'选人'需结合岗位需求与人才标准,采用结构化面试、能力测评、背景调查等工具,避免主观偏见。同时,建立清晰的胜任力模型,通过数据分析评估候选人潜力,确保选拔过程客观公正,与企业文化匹配。
  • '育用留'环节如何联动提升员工忠诚度?

    通过定制化培训(育)、合理授权与职业规划(用)、激励机制与关怀文化(留)形成闭环。例如,将绩效与晋升挂钩,提供导师制培养,定期反馈员工需求,增强归属感,从而降低流失率,实现人才长期价值。

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