新法背景下东莞企业规章制度的重建

渴望规范人力资源管理的企业总经理、人力资源总监、人力资源管理者；人事经理、工会主席及工会法律工作者、相关法律工作者、高级管理人员及企业高层经理等。

一、新法关于规章制度的新规定

二、东莞企业在规章制度上的老问题及新风险

三、五类规章制度的重建要点

1、劳动合同管理制度

（1）招收录用条件的拟订

（2）试用期的考查办法

（3）劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等事项的规范化

（4）应聘人员相关材料的保存办法

2、工时休假制度

（1）3种工时制度的适用条件及运用

（2）病假、事假、有薪年休假、婚丧假、女职工“三期”假的相关规定及程序安排，

（3）考勤制度的重新制定

3、薪酬福利制度

（1）加班加点工资的计付基数

（2）加班费的合法控制及仲裁时效

（3）社会保险与福利制度规定

4、违纪处罚制度

（1）违纪处罚的科学分类

（2）严重违纪的界定与运用

（3）违纪处罚的处理程序

（4）违纪行为的认定与取证

5、商业秘密保护制度

（1）商业秘密的界定

（2）商业秘密的保护措施

（3）侵犯商业秘密的责任界定

四、规章制度的民主程序重建

五、规章制度的公示方法

讲师简介：

蒋四清，男,广东旗峰律师事务所副主任律师，资深律师。东莞市律师协会民事专业委员会委员， 1989年和1995年先后获华中师范大学政治教育专业本科文凭和武汉大学法学专业本科文凭。1993年通过全国律师资格考试，1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试，先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表。自在东莞执业以来，承办了近600件劳动争议案件，其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评，被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰；秉正理，伸正义”，曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。

自执业以来，一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任多家企业的劳动法常年顾问，兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师，曾多次在东莞市智通人才大市场、东莞市基业人才大市场、东莞市大京九人才大市场作劳动争议预防与处理以及货款催收技巧等方面的法律专题讲座。