职业生涯规划

2.1　人力资源规划的基本内涵

2.2　基本内容和程序

2.3　企业人力资源规划实践

2.4　工作分析的相关概念、定义及目的

2.5　工作分析的意义和作用

2.6　工作分析的步骤和方法

2.7　岗位描述和说明书

人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。