公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 财务部绩效考核指标

财务部绩效考核指标专题

  • 培训专题财务部绩效考核指标包含相关热门财务部绩效考核指标、销售部绩效考核指标、业务员绩效考核指标、办公室绩效考核指标、kpi绩效考核指标、品质部绩效考核指标、研发部绩效考核指标、绩效考核指标设计、以及财务部绩效考核指标培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 薪酬设计与绩效考核2天3200现代绩效管理理念 绩效定义 绩效管理和绩效考核的差异 绩效管理和绩效考核的目的 我们的绩效管理建议
  • 开课信息:2017年07月01-02日/上海市
  • 房地产薪酬设计与绩效考核2天3200为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及格薪酬管理中的常见问题要点
  • 开课信息:2017年07月01-02日/上海市
  • 绩效考核实战训练营2天4860有助于选择确定合适考核指标及权重,制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通,将绩效考核落到实处
  • 开课信息:2017年07月29-30日/北京市 2017年09月14-15日/北京市 2017年11月11-12日/北京市
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)面临着前所未有的压力
  • 开课信息:2017年12月09-10日/无锡市
  • 绩效考核实战训练营2天4860有助于选择确定合适考核指标及权重,制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通,将绩效考核落到实处
  • 开课信息:2017年07月29-30日/北京市 2017年09月14-15日/北京市 2017年11月11-12日/北京市
  • 目标管理与绩效考核的关键技巧2天5800目标管理和绩效管理的意义与作用 1、目标、年度目标和目标管理 2、绩效管理对企业、经理的意义; 3、考核方法的优劣对比; 第二部分:目标管理与衡量指标 1、什么是目标? 2、目标与任务; 3、什么是指
  • 开课信息:2017年11月18-19日/佛山市 关键词:绩效考核

相关内训课程

  • 绩效考核与激励培训师:周到户认识绩效考核、绩效考核管理; 1、团队和团伙的区别; (1) 企业阶段;(成立、初创、成长、稳定、转型) (2) 企业需求; (3) 企业文化; 二、 如何推行和评估使用绩效考核、绩效管理
  • 绩效管理与绩效考核培训师:赵磊【课程纲要】 – 第一单元  绩效管理与绩效考评的意义和体系 1、绩效管理提系和实际应用 3、 企业
  • 目标管理和绩效考核培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理的误区和常见问题 4. 新时代绩效管理系统的更新
  • 企业绩效考核与业绩增长讲师团绩效管理主流方法与工具介绍案例:公司战略执行与绩效管理关系 1. 绩效管理?绩效管理! 2. 正确认识绩效管理 3. 绩效管理在中国的发展历程
  • 目标管理和绩效考核体系建设培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代绩效管理系统的特点 5. 绩效管理的定义和概念
  • 绩效管理和绩效考核体系建设培训师:华恒智信赵磊课程内容: 第一单元: 绩效管理概况 一、成功企业所必需具备的管理要素 二、成功企业的基本特征 三、绩效管理的误区和常见问题 四、新时代绩效管理系统的更新 五、绩效管理的定义和概念 六、绩效管理的意义
  • 业务人员绩效考核讲师团课程目标: ◆ 明确做好绩效管理成功的质量标准 ◆ 领悟绩效管理给企业带来的好处 ◆ 做好花钱薪酬的措施 ◆ 做好不花钱薪酬的措施
  • ​基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核培训师:张怀企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • 关键词:业绩指标基本指标

相关PPT下载

  • 绩效考核与绩效管理考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 文档大小:19.64 KB下载/浏览:5/228 次发布时间:2014-08-14
  • 人性激励与绩效考核绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 文档大小:181.00 KB下载/浏览:10/185 次发布时间:2013-08-27
  • 关键绩效指标KPI的设计什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 文档大小:34.72 KB下载/浏览:14/122 次发布时间:2013-03-18
  • 关键业绩指标考核为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 文档大小:20.12 KB下载/浏览:4/81 次发布时间:2013-07-19
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组
  • 文档大小:12.30 KB下载/浏览:4/92 次发布时间:2013-03-29
  • 职位分析、职位描述、绩效指标职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 直接的问题如: 你这一职位的目的是什么
  • 文档大小:175.71 KB下载/浏览:1/39 次发布时间:2014-05-29
  • 关键词:基本指标效益指标

财务部绩效考核指标讲师

  • 罗刚
  • 罗刚

    擅长领域:人力资源

    主要经历: 工商管理硕士(MBA)、(在读)博士,人力资源管理师,项目管理

  • 杨贵敏
  • 杨贵敏

    擅长领域:人力资源

    (深圳资深人力资源总监;资深教育培训专家;资深企业培训讲师) 陕西师范大学

  • 邹铁汉
  • 邹铁汉

    擅长领域:生产管理

    有近三十年港资、台资及民营集团公司高级管理任职经历。有独特的企业创新管理研究

  • 江新安
  • 江新安

    擅长领域:市场营销

    江新安 著名产品创新与研发管理专家、项目管理专家 中国产品管理、研发管

  • 钟永棣
  • 钟永棣

    擅长领域:人力资源

    钟永棣 老师 国内著名劳动法与员工关系管理实战专家 劳动仲裁员、劳动争议