公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 财务部绩效考核指标

财务部绩效考核指标专题

  • 培训专题财务部绩效考核指标包含相关热门财务部绩效考核指标、办公室绩效考核指标、人事专员绩效考核指标、生产车间绩效考核指标、绩效考核指标、企业绩效考核指标、财务经理绩效考核指标、酒店财务部绩效考核、以及财务部绩效考核指标培训方案。

热门公开课金牌公开课>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)面临着前所未有的压力
  • 开课信息:2017年06月16-17日/无锡市
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)
  • 开课信息:2017年06月16-17日/无锡市
  • 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班3天6000现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上
  • 开课信息:2017年06月16-18日/北京市
  • 绩效考核实战训练营2天4860有助于选择确定合适考核指标及权重,制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通,将绩效考核落到实处
  • 开课信息:2017年07月29-30日/北京市 2017年09月14-15日/北京市 2017年11月11-12日/北京市
  • 方针管理与绩效考核2天4380中国经济进入“新常态“,企业面临的挑战不断增加,如何应对在经济低靡时期的挑战?如何在重重挑战中突围?企业管理者(尤其是高层经理)面临着前所未有的压力
  • 开课信息:2017年12月09-10日/无锡市
  • 绩效考核实战训练营2天4860有助于选择确定合适考核指标及权重,制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通,将绩效考核落到实处
  • 开课信息:2017年07月29-30日/北京市 2017年09月14-15日/北京市 2017年11月11-12日/北京市 关键词:绩效考核

相关内训课程

  • 绩效考核与激励培训师:周到户认识绩效考核、绩效考核管理; 1、团队和团伙的区别; (1) 企业阶段;(成立、初创、成长、稳定、转型) (2) 企业需求; (3) 企业文化; 二、 如何推行和评估使用绩效考核、绩效管理
  • 绩效管理与绩效考核培训师:赵磊【课程纲要】 – 第一单元  绩效管理与绩效考评的意义和体系 1、绩效管理提系和实际应用 3、 企业
  • 目标管理和绩效考核培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理的误区和常见问题 4. 新时代绩效管理系统的更新
  • 企业绩效考核与业绩增长讲师团绩效管理主流方法与工具介绍案例:公司战略执行与绩效管理关系 1. 绩效管理?绩效管理! 2. 正确认识绩效管理 3. 绩效管理在中国的发展历程
  • 目标管理和绩效考核体系建设培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代绩效管理系统的特点 5. 绩效管理的定义和概念
  • 绩效管理和绩效考核体系建设培训师:华恒智信赵磊课程内容: 第一单元: 绩效管理概况 一、成功企业所必需具备的管理要素 二、成功企业的基本特征 三、绩效管理的误区和常见问题 四、新时代绩效管理系统的更新 五、绩效管理的定义和概念 六、绩效管理的意义
  • 业务人员绩效考核讲师团课程目标: ◆ 明确做好绩效管理成功的质量标准 ◆ 领悟绩效管理给企业带来的好处 ◆ 做好花钱薪酬的措施 ◆ 做好不花钱薪酬的措施
  • ​基于KPI的绩效管理目标管理与绩效考核培训师:张怀企业管理的根本就是追求绩效!,“绩效管理”原本为“舶来品”,作为一种有效的企业战略执行的工具在西方特别是美国企业界运用很广泛
  • 关键词:市场指标效益指标

相关PPT下载

  • 绩效考核与绩效管理考核目的和内容:综合/单项 ; 考核标准: 考核方法和工具 ; 考核主体 ; 考核结果应用 。 目标和价值观导向: 指出改善绩效的方向: 发现员工潜能、合理配置人才,为合理用人(升
  • 文档大小:19.64 KB下载/浏览:5/224 次发布时间:2014-08-14
  • 人性激励与绩效考核绩效考核成为管理首患的原因: 考核者们未经过考评方面的专业训练; 考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一; 制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确; 观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;
  • 文档大小:181.00 KB下载/浏览:10/185 次发布时间:2013-08-27
  • 关键绩效指标KPI的设计什 么 是 K P I ? KPI ( Key Performance Indicator,关键绩效指标 )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活
  • 文档大小:34.72 KB下载/浏览:14/122 次发布时间:2013-03-18
  • 关键业绩指标考核为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 文档大小:20.12 KB下载/浏览:4/81 次发布时间:2013-07-19
  • 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系是指公司高层主管籍管理计划功能,将内部未来一年大小工作,以相关政策与策略为主轴,整理出一套“ 策略化目标体系”,明确给全体员工指出一个努力贡献智慧和创造力的准确方向。 是指各层次的主管籍管理组
  • 文档大小:12.30 KB下载/浏览:4/92 次发布时间:2013-03-29
  • 职位分析、职位描述、绩效指标职位分析的定义、目的和方法 撰写职位描述之目的及其相关概念 职位描述的制作过程 撰写职位描述之指导原则 职位描述的维护更新 小组练习 问与答 直接的问题如: 你这一职位的目的是什么
  • 文档大小:175.71 KB下载/浏览:1/39 次发布时间:2014-05-29
  • 关键词:绩效考核指标大财务分析指标

推荐资深讲师

  • 严正
  • 严正

    擅长领域:企业战略

    著名领导力与人力资源管理专家,美国领导力研究中心认证讲师,胜任素质(中国)发

  • 郝杰
  • 郝杰

    擅长领域:人力资源

    郝杰 老师简介 知名E-TTT国际职业培训师培训教练 郝杰先生现任美国认

  • 罗钢
  • 罗钢

    擅长领域:人力资源

    罗钢 知名的实战派管理专家,实战派培训师 工商管理硕士(MBA)、博

  • 赖建明
  • 赖建明

    擅长领域:人力资源

    赖建明教授简介 赖建明,中共株洲市委党校(株洲市行政学院)副校(院)长,教

  • 闫伟
  • 闫伟

    擅长领域:人力资源

    闫伟导师 中国诊断式培训创始人 总裁实战模拟舱系统创始人、首席导师