部门经理、主管、车间主任、行政/后勤等日常担任沟通协调工作的中基层人员
一、课程背景:
据统计:管理者高达70%的时间在从事沟通协调工作,而企业70%的问题是由于沟通协调不利所导致。也正因此,杰克—韦尔奇才会说管理的秘诀是“沟通、沟通、再沟通”。
管理者如何更好的与上司、同事、下属这三个不同层面、不同对象、不同性格的人员高效率沟通协调?
如何与客户、跨部门人员之间运用沟通技巧处理各种难题?
二、培训收益:
1、掌握与上级、下级、平级之间沟通的原则、技巧;
2、学会反馈、下达指令、批评与表扬的实用技巧;
3、根据不同层面的人来选择恰当的沟通方式,让您的沟通效果更佳。
课程大纲:
模块一、沟通的障碍
1、影响沟通的七个关键因素
2、沟通的漏斗分析
3、游戏:沟通中常犯的错误
4、总结有效沟通的步骤
思考:托尔斯泰对沟通核心的总结
模块二、沟通的四大策略
1、听、说、看、问、答
2、同理心的有效应用
3、避免争辩—永无争辩的沟通语法
沟通三要素
练习:倾听测试、微笑、目光交流
模块三、与上级沟通汇报
1、自检:向领导汇报工作测评
2、向上司请示汇报的程序与要点
3、如何让上司信赖自已
4、让上司接受建议的五点方法
练习:与上司汇报说服演练
模块四、与下属有效沟通
1、如何让下属心甘情愿接受任务
2、如何激励、表扬赞美下属
3、如何有艺术的批评下属
4、情景:现场批评经常迟到的下属
练习:把自己的想法变成下属的自愿
模块五、与跨部门平级沟通合作
1、讨论:为何平级之间容易推诿扯皮
2、尊重理解信任跨部门同事
3、情感账户才是最重要的投资
4、说“不”的艺术
案例:采购部的协调请求
闵国家简介
武汉大学工商管理硕士MBA
一线主管实战训练专家
TTT国际职业培训师
资深实战派管理顾问
先后任职于长虹集团彩电事业部、金龙鱼集团、喜之郎集团,由一线历升任主管、经理、大区经理、副总经理、总经理等中高层管理职务,拥有10年以上管理及培训经验。
培训特色:
1、定制化而非标准化,顾问式而非简单化。
2、课程实用、实战,采用大量受训企业案例、成功经验分析研讨!
3、每个模块都有互动练习,让学员在学中练,在练中学!
4、运用视频、图片、小组PK、游戏体验等方式,成人接受程度高!
服务客户:
江苏移动、中国南车、罗莱家纺、骠马集团、中集集团、中国高岭土、中国电信、华宏集团、英飞凌科技、新科电子、康力电梯股份、精亚集团、双钱集团、新科电子、白雪电器、海建股份、糖烟酒股份、美迪洋集团、威孚集团、好孩子集团、华亚集团、亨通集团、灵通集团、驰马拉链、日立麦克赛尔、华电电力、三和涂料、新康达磁业、振太酒业、中创铝业、八益电缆、共昌轧辊、申港锅炉等上百家外资及国内大量民营企业,满意度达90%以上!
客户反馈:
课程结构清晰,闵老师表现力极强,课堂氛围热烈,整体效果超出预期!
— — 罗莱家纺商学院 杨雄飞
扎实的调研使课程内容更具针对性,闵老师朴实的语言让学员更易理解;真实的案例与良好的互动更便于学员在工作中应用!
— — 驰马拉链 戴远洋总监
闵老师改变了以往的培训方法,以知识传授和思路启发相结合,通过案例分析、互动练习等方式充分激发了大家的学习热情,取得了非常好的效果,使本次培训超出了预期的目标!
— — 海建股份 陈日明主任