离职人员的法律管理

有志提高个人技能或企业管理人士

培训对象人力资源专员与助理;人力资源经理;行政部经理.

课程大纲

一、当员工主动离职

1.员工离职时企业应该完成的工作

2.员工离职时可能涉及的赔偿

3.当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露

二、当企业要求员工离职

1.试用期期间的离职

2.企业因经营需要安排员工离职

3.当员工不适岗时的离职

4.当员工严重违纪时的离职

三、员工离职过程中应注意的几个问题

1.公司规章制度的运用

2.制定并严格执行时间表

3.保存相关资料

四、当员工离职进入法律程序

1.沟通与协调

2.劳动仲裁

3.诉讼

五、重新审视企业的相关文件

1.企业的规章制度

2.企业的劳动合同

3.企业的相关流程