人力资源开发与管理技术

学习目的与要求掌握人力资源、人力资源管理的基本范畴，了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构，了解人力资源开发与管理思想的发展，掌握现代人力资源开发与管理的活动的主要内容，对搞好人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。

一、人力资源开发的背景

1.科技发展的积极作用和负面影响

　　 科学技术的发展极大地解放和发展生产力,也带来劳动的乏味、单调和疲劳，影响人的身体健康。科学的发展有幸福也有痛苦。美国的福特汽车公司提出：要努力使工作价值的上升，也使人的才能的上升。

社会存在决定社会意识，经济发展了，物质丰富了，生活水平提高了，人的追求不断的攀升。

　　马斯洛的需要层次理论揭示了这一规律(即生理、安全、归属、自尊、自我完善需要) 实现人生的价值。

　 有人觉得人不听话，难管折腾、“年轻人一代不如一代”。长江后浪推前浪，青出入蓝而胜于蓝.

　　实际人的高层满足靠才能，靠本事。还要使人的才能和本得到释放出来，人与事业共同成长,构建一个人才辈出的环境。

现在我们面临的一切竞争归根到底是都是人才的竞争。经济的、政治的、科技的、军事的、文化的无不依靠人才的势力而获得成功。 得人才者兴，失人才者亡，未来事业仗人才。

　　第一次世界大战后，美国行德国挖走了许多著名的专家，安排在大学里，为他们培善师资、培善人才；东殴巨变，苏联解体，美国又从中挖走大批人才。现在美国又以经济、科技的强势在全世界收寡人才，当然其地国家也都不折手所的抢劫人才。