“九型人格，是一门可以在两、三天研讨中，把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。” ----全球九型人格专家海伦·帕玛
电话沟通是通过对方的语音、语气、语速、语言等来判断对方的心理活动。而面对面的交流，则更容易通过对方的神情、目光、肢体动作、语言、语气等来判断其心理活动。所以，对于电话销售人员来说，能够一步到位找到目标
引言 资本运营的定义和意义 案例：安然 国企公司化改革 公司的概念 国企改革的总路线 案例：重庆嘉化改制 案例：TCL改制 上市和融资 公司治理 案例：郑百文重组 并购 概念
· 第一部分：工资制度简介· 第二部分：高管人员绩效考评思路· 第三部分：专业岗位工资分配实施指导意见一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架 ·工资规则 ·总量
这是一片天空地旷的玉米地，果实累累，而又布满了大大小小、或明或暗的陷阱。你和你的对手们将要进行一场有趣的竞赛： 谁最早穿越玉米地到达神秘的对岸，同时，他手中的玉米又最多。人生之正道是什么呢人生应当如同
一般预测要考虑的因素预测过程预测技术的评估标准几种常见的预测技术对于网球的需求预测对于鞋带的需求预测对于胡萝卜的需求预测对于促销用上网光盘的需求预测1、精确性-技术精确2、预测时间范围3、预测值-可靠
一．DM目的： DM就是要最大限度地促进销售、提高业绩，其目的大致可归纳为以下几点：1. 在一定期间内，扩大营业额，并提高毛利额；2. 稳定已有顾客群并吸引增加新顾客，以提高客流量；3. 介绍新产品、
客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新
組織的需求與意圖需求的品質最適的成本符合的交期顧客的需求與期望交貨的信心需求的品質持續的服務品質保證(QA)一種管理系統具有預防功能有組織有計畫是全員的責任第一次就做好最佳的組織化活動品質管制(QC)
1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒野之狼3.缺乏适应力的恐龙4.浪费金钱的流水5.不愿沟通的贝类6.不注重资讯汇集的白纸7.没有礼貌的海盗8.只会妒忌的孤猿9.没有知识的小孩10.不重视健康的幽灵
