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3×3×3绩效管理与薪酬设计

开课信息

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2018年10月26-27日2天深圳市
  • 原价:¥3400
  • 广培价:3230
课程编号:KC92824
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招生对象

企业高层管理者、人力资源工作者。

课程介绍

课程背景:

绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。

分钱分奖金是件艺术活,如何平衡公司和部门、员工的奖金水平,更大程度上激发各岗位员工敬岗爱业?

通过总结标杆企业成功的绩效管理和薪酬管理实践经验,结合大量管理咨询案例,研发此课程,旨在帮助企业提升绩效管理和薪酬管理水平,从而提升企业的竞争力和竞争优势!

课程收益:

 全面深入了解3×3×3绩效管理的内容(战略、流程、职位,公司、部门、员工);

 掌握绩效管理体系的核心流程构建方法;

 掌握绩效管理体系工具的设计与使用

 掌握KPI指标体系设计方法,能够建立企业KPI词典。

 掌握绩效面谈的方法和技巧。

 理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则

 熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容

 基本掌握奖金方案设计的方法和技巧。

课程特色:

本课程以专业和经验、企业案例三结合的方式,融合讲师近二十年的专业经验和感悟,讲授专业实战的写作实务、档案管理操作及授予全套模版现场实战学习。全程模板练习+理论精讲+案例分享+游戏互动展开,专业、解惑、实战、实用。


课程主要内容: 

第一部份 绩效管理

序:王总为什么最近比较烦?

第一讲  关于绩效管理的基础信息

 认识绩效管理的重要性

 思考:如果没有绩效管理,我们动力在哪里?

 成功实施绩效管理关键要素

 互动:绩效管理的十个是与十个不是

 绩效管理流程

 互动:绩效管理中的各种声音


第二讲  如何对公司战略进行分解

 年度绩效管理目标的分解

 季度绩效管理目标的分解

 个人绩效管理目标的落实

演练:某公司目标分解

 绩效管理目标的确定与评估

 绩效目标实战问题


第三讲  设计科学合理的绩效指标(KPI指标设计)

 战略类KPI指标

 目标分解类KPI指标

 职能类KPI考核指标设计

 关键业绩领域考核指标的设计

 任务类考核指标设计

 能力素质类考核指标设计

 述职考核的设计


第四讲  绩效实施中的实战问题及推行技巧

 绩效推行常用的技巧

 绩效实施中的实战问题

 实战工具与方法

演练:绩效推行计划


第五讲  绩效反馈与辅导

 提升指导下属的意识

 因人而异个性化指导

 指导下属最实用的方法

演练:针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导


第六讲  绩效考核结果的运用

 人员的甄选

 培训规划的制订

 与考核匹配的薪酬

 绩效奖金分配

 管理干部绩效考核结果与应用


第二部份 薪酬设计

第一讲 薪酬体系

 全面薪酬概念及其构成

 薪酬概念的理解及其工作中的应用

 薪酬的竞争性问题


第二讲 薪酬设计的基本原则与薪酬策略

 对外具有竞争性

 对内具有公平性

 薪酬水平的市场定位策略;

 薪酬纵向总差距的确定策略;

 薪酬级差等差、等比跃升策略;

 薪酬倾向策略


第三讲 岗位价值评估实操

 岗位价值评估工具分析

 海氏、翰威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析

 岗位价值评估小组成员选择的诀窍

 选择关键岗位的计算公式与诀窍

 岗位价值试评估与评估

 岗位价值评估数据处理

 岗位测评注意事项和常见问题


第四讲 薪酬分级定薪

 薪酬分级与薪级划分

 各薪级的中心值、上下限额确定方法

 同一职等的级数设定

 确定级差比例与级差差额

 形成职等薪级表


第五讲 薪酬结构设计与制度

 薪酬结构的几种构成

 薪资调整的种类(普调和个体调整)

 确定晋升降级范围及标准

 薪酬调整权限


第六讲 员工薪酬入位

 员工薪酬入级的原则

 新老员工如何定薪

 解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法

 解决薪酬水平超标的人员的方法


第七讲 薪酬的其他问题

 薪酬保密和薪酬公开的问题分析

 薪酬的哪些内容需要公开


第八讲 课程总结与回顾


讲师介绍

汪廷云老师

广东培训网首席咨询顾问、高级讲师

四川大学 秘书档案系 硕士 师从刘承志教授

首席顾问、资深讲师

企业流程再造与人力资源管理体系咨询专家

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员(人力资源管理)

武汉大学社会科学部特邀公文档案讲师,深圳清华研究院特邀讲师,香港科技大学(深圳)特邀讲师,多家上市公司常年顾问

工作背景:前华为HRBP、晶华集团HRD、国虹数码总裁助理、博华咨询产品总监/高级顾问、Adizes(中国)高级讲师

服务客户:作为顾问和培训讲师为康佳、海尔、中广核、银之杰、英威腾、通威股份、海大集团、华南资讯、万兴软件、科陆电子、科通集团、招商证券、同洲电子、雷曼光电、晶华光电、贵州力源、皇爷食品、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、好百年、成都机场、海航置业、南阳利达、凤凰光学、平顶山医药、中石油、中国铝业、工商银行四川分行、中建七局、深圳地铁、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、贵港经济开发区、平南县、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门提供咨询、培训服务,受到客户的高度认同

擅长领域:擅长战略落地、流程再造、人力资源管理,是实战型的变革管理专家,相信管理是实践艺术而非理论科学,具备扎实的专业基础,底蕴背景深厚,实战操作经验丰富;擅长通过企业一线的案例分析,将专业领域课题进行全方位、多角度、实操性的深入研究与总结,喜欢自主创新;见解独特,拥有企业管理和组织变革方向完整的体系和行之有效的方法

授课风格:互动式多媒体教学,动感享受;声情并茂,激情演绎;案例分析,现场点评;经验分享,悟与道结合;实战与实用,理论与实操结合;通俗幽默,趣味生动。

客户评价(节选):

我们的管理干部参加两年的MBA培训,不如和汪老师一起3个月的项目成长快。

                     ——科陆电子 总裁 饶陆华

这次的课程给大家很多启迪和思考。讲师幽默、深入潜出的风格也让整个培训充满了笑声,气场不凡。讲师知识面儿和经验方面也好的,有些案例就像发生在我们身边,非常有说服力,培训效果超过我们的预期。

                     ——通威股份 副总裁 王尚文

培训知识丰富,信息量大,案例生动,深入浅出,点到为止,富有激情。

                     ——海大集团 总裁助理 张桂君

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