校园招聘团队
课程概要:
针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的;
科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭;
实操性:精选了4个咨询案例在课程中深入讲解,极具参考性,可模仿或创造性地模仿;
工具性:课程提供6个只有咨询客户才能享用的实用管理工具,价值不菲,拿回去就能用;
实战性:针对性设计实战训练,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回
课程特色:
讲解+咨询案例分享+现场实操+工具应用+疑难问答
课程大纲:
A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)
1.校园招聘如何吸引优秀人才加盟?
2.雇主品牌在校园招聘中如何运用?
3.为何新进大学生的存活率不太高?
B.课程目标(我们的学习方向)
通过《雇主品牌建设与校园招聘课程》的学习,帮助校园招聘团队理清雇主品牌建设的整体思路,找到雇主品牌在校园招聘中的有效传播路径,提升公司品牌在校园的知名度和美誉度;掌握校园招聘的有效方法,提升校园招聘的效率。
C.课堂上能获取的重点收获!(行动计划的基础)
第一单元:用客户思维构建场景招聘
1.案例1:该组织招生如何从无人问津到门庭若市
2.什么是招聘客户思维
3.HRD如何培养客户思维
4.场景招聘设计4大原则
5.场景招聘设计5大要素
6.研讨:校园招聘工作存在的主要问题
第二单元:雇主品牌建设
1.案例2:该公司为何是最佳雇主
2.最佳雇主品牌的4大特点
3.什么是雇主品牌
4.雇主品牌的4大价值点
5.雇主品牌发展路径设计
6.企业独特价值主张提炼
7.校园专项活动与雇主品牌传播
8.研讨:校园雇主品牌整体方案策划
9.雇主品牌建设之实习生管理
1)案例3:该公司如何通过实习生计划提前锁定人才
2)什么是实习生计划
3)培养实习生的理由
4)引进实习生的土壤
5)六步落实实习生计划
6)研讨:大学生暑期实施方案策划
第三单元:校园招聘管理
1.案例4:某公司校园招聘计划
2.校园招聘计划管理
1)组建校招团队
2)选择目标高校
3)选择进校时间
4)确定校招方案
3.校园招聘宣讲与雇主品牌传播
1)形式选择
2)场地选择
3)嘉宾选择
4)宣讲实施
4.慧眼识才与雇主品牌传播
1)简历筛选技巧
2)要约面试技巧
3)集体面试工具:价值观吻合性测评
4)集体面试工具:无领导小组讨论
5)单独能力面试工具:能力测评6个问句
6)单独素质面试工具:素质测评6个问句
7)求职动机测评工具:求职动机4个问句
8)面试实施注意事项
5.完美冲刺与雇主品牌传播
1)OFFER发放
2)密切互动
3)提醒再提醒
快速融入工具:职场规则教育
朱会友 人力资源价值管理专家
北京大学
中山大学
西北工业大学特约讲师
机制经营模式设计专家
人力资源体系建设操盘手
卓越绩效管理实战导师
服务客户
30多家上市公司、200多家中外企业提供培训:中国电信、中国移动、中国联通、时代万恒、重庆百货、德美化工、东方精工、鸿特精密、大族激光、美的集团、广电运通、工商银行、建设银行、中国银行、神华集团、招商蛇口、江铃汽车、恒大高新、中国中铁、博敏电子、永辉超市、中粮屯河、伟明环保、广发证券、中捷股份、云天化、万年青、艾尔姆、华日钢材、爱默生......