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控制成本的关键—优化物流、降低物耗

发布价:¥680
原 价:¥680 课程编号:KC20983
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2012年06月16-16日
1天
佛山市
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培训对象

课程适合对象:企业董事长、总经理、副总、总监、厂长、部门经理。

课程简介

物料成本在生产型企业中占产值的比例高达50%——75%,物料成本控制的好坏将直接影响企业的生存及发展。

中小企业通病——触目惊心的物料管理“黑洞”。

案例一:目前很多工厂正以极小的管理成本“制造”着极大的生产成本,企业越做越亏。产量越高,效益越低,这是走向死亡的成本失控!

案例二:“焦头烂额”呆滞物料越积越多,企业一筹莫展。

案例三:“慢慢长夜”交货周期长,物料成本成倍增长。

案例四:“蒙在鼓里”物料损耗极其严重,当局者迷茫不知。

原因在哪?

运用“分段分点分析法”进行分析。

物料成本管理的“十大”失控点:

企业短视,只顾眼前,不重视管理,管理成本极小,而企业成本巨大。

源头失控——客户订单变更导致物料成本大幅攀升。企业舍不得在源头上花小时间,预防问题的发生,却舍得花巨大成本事后“弥补”。

源头失控——工程资料(尤其是BOM资料)的不健全或错误导致物料成本失控。

物料计划或供应管理不到位,导致不得不加大采购量和库存量,致使物料进得多出得少,仓库积压严重。

没有严格的预算,缺乏控制。乱买、多买、乱用、乱做,造成材料浪费触目惊心。

采购监管不到位,部分人员钻空子,谋私利,高价采购,抬高企业材料成本。

来料检验,应付了事,车间因物料问题返工严重,成本膨胀。

仓库管理失控——账、物、卡相符率低,造成大量物料呆滞。

领、发料没控制,车间变仓库,材料现场浪费严重。

只管出货,不管成本;订单不结案,没人对成本负责。

怎么解决?

控制物料成本的“7大”关键控制手法。

控制物料成本必须从源头抓起,确保客户资料正确、工程资料准确。

——工程开发:规范物料设计。

——严格订单评审,建立订单四级评审机制。

让数据流动起来。

——物料流形成数据流示意图。

——建立成本核算中心,让数据受到严格监督。

——仓库库存数据是监控的要点。

——标识化是数据化的基础。

——为了保证仓库数据的真实性,数据采集应由专人负责。

——将数据准确性与仓管员责任挂钩。

——在物料出入仓过程中,做到数据化的定量控制。

——订单完工后,必须做好物料耗用的结算工作。

控制物料损耗的基石—物料清单(BOM表)

——物料清单的重要性。

——物料清单的来源及如何确保准确。

——物料清单不准确所造成的后果。

控制物料的预算、请购

控制物料成本必须将管理延伸——供应商管理

——1:14的原则。

——3%:15%原则。

——供应商选择七步曲。

——供应商管理的五大方式。

——供应商管理的观念变革(传统观念与现代观念对比表)。

——与供应商的三种关系类型。

仓库管理是物料控制的重头戏

——物料入库管理“三不”原则。

——帐、物一致整仓储(在库管理)。

——物料出库要求的“三核”管理。

物料加工过程中的核心控制点

——严格控制开料环节的成材率。

——严格控制物料的交接。

——推行上下工序的制约,降低不良物料流向下工序。

——严格控制报废。

——实行成本考核,树立全员成本控制意识。

讲师介绍

主讲老师】圣博高级讲师 — 李焱

国家注册管理师

企业管理实战专家

中小企业管理全面提升专家

广州大学MBA实战精英讲师、

中国式精益管理——工厂网状控制系统创始人之一。

李焱老师著有《困惑?出路》、《蜕变?腾飞》,同时也是《人力资源控制》、《生产运作控制》、《品质技术控制》、《稽核控制》、《决胜在控制》主笔作者。

 曾服务的客户有:顺德冠耀灯饰电器制造有限公司、顺德泰戈塑料五金制品有限公司、中山科朗照明电器有限公司、顺德奥特龙电器制造有限公司、广东欧意电器有限公司、广州中触电子有限公司、中山胜球灯饰有限公司、恩平汇盈陶瓷工业有限公司、云浮新稔包装印刷有限公司等。

【课程特色】

与传统培训课不同之处在于:

企业咨询式培训模式,从咨询角度、从解决企业问题的角度进行培训,侧重问题的解决而非理念的讲解。

激情活力、轻松幽默、打破常规、另类独到、颠覆反传统、开悟智慧、简单自然、深入浅出、易学实用;30%的讲解+30%的分享+40%的现场

体验。

【课程效果】

→ 清楚的认知管理者(尤其是高层管理者)的角色和自我定位,了解自我成长的途径,培养正确的心态,做一个勇担责任,值得信赖的管理者!

→ 管理者(尤其是高层管理者)熟稔掌握相应管理能力,工作得心应手! 企业业绩倍增!

→ 掌握激励下属的理论和方法,点燃员工的热情,并帮助员工调整情绪,减轻压力!

→ 掌握有效指导员工的方法,能够对员工的工作跟进指导和检查控制!

→ 掌握打造团队技巧,从而达成绩效的最大化!

→ 掌握管理技能的核心:沟通技能,学会与上司沟通,与同级沟通,与下属沟通!

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