高级职业经理资质评价培训班

学员对象（本次培训人数限60人）

企业决策层正、副（董事长、总裁、总经理、总监）及获得中级证书从业2年者。

人事部全国人才流动中心

职业经理研究中心

高级职业经理资质培训评价班

通知

各有关企事业单位：

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度，将品德、知识、能力和业绩作为衡量企业经营管理人才的主要标准，创建既具有中国特色又与国际接轨的企业经营管理者资质综合评价体系，增强我国企业真正的核心竞争力。目前，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心已经完成统一教材、统一师资、统一试卷、统一证书、统一管理的职业经理人认定体系建设，将按照职业道德、职业素养等资质条件，对企事业中高级管理人员统一进行资质认定。为做好此项工作，经研究决定，由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合主办，北京中盟信德经济研究院和承办的第七届高级职业经理资质评价培训班（总第31班），将于2007年3月（22日—25日）在北京国家行政学院举办

本次培训课程按照不少于90标准学时的规定由三部分组成：一是将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；二是将人才标准中的“知识”要素具体确定为专业理论知识课程；三是将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。培训内容紧紧围绕人才标准体系，课程设置在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培训和训练。

学员完成培训后，经过笔试、面试、测评、业绩考核和综合评价（全国统考），合格者将获得由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合颁发“高级职业经理资质证书”,此证书将作为企业出资人和有关部门了解持证人资质情况，以及选聘，提任职业经理的参考依据，全国范围有效。持证人具备《全国企业经营管理人才库》入库资格，准予入库。

二00六年十月十五日二00六年十月十五日

附件一

《高级职业经理培训课程》安排

课程详细内容时间

高级能

力

课企业文化建设能力企业文化是什么、如何建设企业文化、怎样进行CI设计等3月22日

沟通公关能力团队协作、领导关系、客户关系、公共关系等3月23日

经营决策能力目标市场决策、战略制定方法决策、进攻与防守决策等3月24日

自主创新能力思维创新、技术创新、市场创新、管理创新等3月25日

市场营销能力制定营销战略计划、选择和管理营销渠道、整合营销传播等4月26日

资本运营能力资本运营的基础知识、融资能力、投资能力、并购能力等4月27日

团队领导能力卓越领导的组织、指挥、协调、沟通与激励等4月28日

危机管理能力聚集危机、防范危机、处理危机、转化危机、总结危机等4月29日

理论课

人力资源开发与管理（第二版）3月23日、3月24日

企业战略管理（第二版）结合光盘自修

公司国际化经营自修

公司理财(第二版)自修

注：2007年3月课程安排请以当月招生简章为准，

相关信息请登陆“高级职业经理资质评价培训网查询。

教学方式：

1.集中面授。特点是注重理论知识，突出能力训练。包括介绍人才政策、培训与评价体系；讨论、讲解职业道德和综合素养；重点讲授和训练八大能力。

2.自我学习与工作实践感悟。培训期间采取留作业等形式，由学员结合工作实际,感悟八大能力提升方法与路径。

3.知识管理与结业方案设计。要求学员在培训期间进行知识管理和积累，结合企业实际情况编制企业实施方案。

附件二

一、课程宗旨

主要学习成为职业化经理人所需具备的素质，培养和提升经理人的职业化精神和职业化能力，塑造与国际接轨的高级职业经理人。

二、学员对象（本次培训人数限60人）

企业决策层正、副（董事长、总裁、总经理、总监）及获得中级证书从业2年者。

三、具体要求

（1）取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业高层管理工作5年以上。

（2）取得大学本科以上学历（含大本）或达到相当于大学本科的知识水平，从事企业管理工作8年以上。

（3）担任企业高级管理职位，业绩显著，获得社会认可的相关人员。

（4）获得中级职业经理证书2年（含2年）以上。

企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件，符合以上条件之一，经审查通过者。

四、培训教材

《企业战略管理（第二版）》、《人力资源开发与管理（第二版）》、《公司理财（第二版）》、《公司国际化经营》、《塑造职业化人才》、《八大能力》（共计13本）

五、证书颁发及评价考核方式：

学员完成培训后，经过笔试、面试（高级）、测评、业绩考核和综合评价，（每年两次统考，时间为每年7月初和1月初）合格者将获得由人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心联合颁发的高级职业经理资质证书，并可在以下3个网站中查询：

中国职业经理资质评价网：

考核和评价未通过者也将获得相应级别的培训结业证书，且下期可免交培训费。

六、申请必备材料

1、申报人身份证复印件，最高学历证明复印件（2份）

2、所在企业营业执照复印件，须加盖公章（2份）

3、近期2寸彩色免冠照片2张、1寸照片4张

4、个人申请表、企业内部评审表等5张表，须加盖公章（2份）

七、收费标准（单位：RMB）

培训费：7200元/人（含培训费、资料费、场地费、餐费）

测评考务费：2200元/人证书费：400元/人

八、报到时间：

2006年3月21日全天报到

报到地点：国家行政学院（具体路线见确认函示意图）

公关与沟通讲师　

理 清　　现任： 职业经理研究中心副主任 、职业经理项目执行委员会主任 、全国职业经理资质评价培训管理办公室主任　

理清长期从事中高级职业经理研究，近年来作为人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心共同主办的职业经理资质评价项目的主要负责人之一，全力推进职业经理人市场化、职业化建设，通过资质评价与培训，提升中、高级职业经理的素质和能力。目前此项目已拓展到全国三十多个大中城市，每年培训中高级职业经理数千名，成为全国最具影响力、竞争力和发展潜力的职业经理评价与培训品牌。 理清作为职业经理方面的资深培训师，每年在全国各地长期主讲公开课和内训课几十场，其授课内容、培训风格受到培训单位和学员的高度评价。　

市场开拓能力讲师　

刘君茹　现任职务：　国家行政学院客座教授 中央党校继续教育学院客座教授 北京市经济管理干部学院副教授 人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价特邀培训师　

主讲课程：　市场营销学 、营销策划、市场调查与预测、销售技巧、销售实务、销售网络开发管理、客户关系管理、市场营销新课题等课程。在一些著名企业及机构授过课，如：康佳公司、 燕京啤酒、汉江集团、中国电信公司、中国移动通讯、中国联通公司、北京电信、中建集团、北京城建集团、北京建工集团、北电集团、北汽集团、中国航天科技集团、中国人寿、新疆鸿福大酒店、便宜坊烤鸭集团等企业，也曾在国家专家局、国家外交人员服务局、中国原子能研究院、中国林业科学院、中国铁道科学研究院、中国食品研究所、中央党校、国家行政学院、中国职业经理研修中心等组织的高级经理、营销公司经理及销售人员培训班讲授过课。所授课程，均获得良好评价。　

资本运营能力讲师　

黄 嵩

北京大学经济学院，中国第一位投资银行学博士。人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价特邀培训师

1996～2000年，北京大学经济学院，本科。

2000～2005年，北京大学经济学院，直博。

北京大学投资银行学会会长，上海国际金融研究所理事兼专家委员会委员，多家金融企业专家顾问。

在资本运营方面，有较深的理论研究和丰富的操作经验。出版专著5本，发表文章50余篇。数十个资本运作项目的具体负责人或财务顾问。　

团队领导能力讲师　

孙中一　著名经济学家 教授 博导，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价与培训优秀培训师。

1939年生于上海.　现为: 中国管理科学研究院经济论坛特约研究员、顾问　、国家职业经理研究中心专家委员会　委员、 天津工业大学　教授, 博导　

《美国》北弗吉尼亚大学客座　教授 《澳大利亚》拉筹伯大学中国部　教授　博导

澳门科技大学　　教授　博导 、上海复星实业集团　战略顾问

个人简历

1964-1982年 天津炭黑厂技术员、工程师、高级工程师、总工程师、厂长； 1982-1983年 天津化工局党校副校长；

1983-2001年 天津经济管理学院管理系副教授、教授、系主任…； 2001-至今　天津工业大学教授，博导。　

自主创新讲师　

李宗颐　中国创新能力网 首席专家；欧中美联（北京）管理咨询有限公司总裁；人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心特邀培训师；全国几十家大中型企业和培训机构签约培训师、咨询师；全国职业经理培训项目优秀培训师；清华大学、北京大学客座教授； 连续两年被人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心和全国职业经理资质评价培训合作机构评为最佳培训师。

主要研究领域和培训课程为自主创新能力、职业化素质修炼等课程。出版发行《创新决定未来》、 《职业经理能力训练》 、 《危机管理能力、》《推销与谈判》等多部著作。

每年在全国二十余个城市主讲公开课数十场。其管理经验丰富、授课系统性强、注重互动交流、风格幽默睿智，是高级职业经理培训公开课、企业内训最受欢迎的培训师之一，被誉为资深的本土化实战型培训咨询专家，深受全国各地培训机构、企业和学员的好评　

危机管理讲师　

庞 红

中国人民大学财政金融学院金融学副教授，财金学院院长助理。人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价特邀培训师。

长期工作在教学、科研第一线，多次参加国务院、教育部、科技部、省一级重点金融课题的科学研究工作，在金融核心期刊上发表过数十篇论文。在国有商业银行、国有大中型企业培训、MBA课程。

教学特点：注重理论联系实际，注重案例教学。　

经营决策能力讲师　

李继延　1964年11月出生于北京，中国人民大学工商管理学院研究生，北京师范大学博士生, 管理学副教授. 获上市公司独立董事资格证书，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价与培训优秀培训师。 1986年起先后任教于中国人民大学分校，北京工业大学, 现任北京市计划劳动管理干部学院院长。

北京市青联委员，中国公共关系协会，市场营销学会会员，摩托罗拉大学客座教授，清华大学继续教育学院，北京大学经济学院，中国人民大学工商管理研修中心客座教授。国资委、人事部职业经理评价与培训特聘专家。担任和君创业，恒信和益（Hudson Bay Consulting）等多家国内外知名管理咨询公司的兼职顾问，曾参与许多国内知名企业的咨询，诊断与营销策划工作. 双鹤药业股份有限公司独立董事（绩效与薪酬考核委员会主任） 主要学术研究领域和教学课程为：企业战略管理，市场营销，公司法人治理结构，人力资源管理—绩效考核与薪酬，公共关系与领导艺术，商业谈判技术等. 在国内职业经理人培训领域口碑极佳，目前是国资委,人事部职业经理评价与培训项目最优秀培训师之一。　

企业文化讲师　

王成荣　我国企业文化著名学者，管理学博士，教授，国务院特殊津贴专家，跨世纪优秀人才学术带头人。任中国企业文化研究会副理事长、中国企业联合会高级管理顾问、中国商业联合会专家委员、北京市企业文化建设协会副会长、中国管理科学研究院研究员等职；同时担任多家大公司和政府战略顾问或独立董事，任北大、清华、人大等名校的讲座教授。现供职于北京财贸管理干部学院，任院学术委员会副主任兼秘书长、商业研究所所长。 出版学术著作及教材二十余部，代表作有《中国名牌论》、《企业文化学》、《企业文化大视野》等；主持“中国名牌战略研究”等国家和省部级重点课题研究18项。为一汽、大庆、同仁堂等一百多家知名企业和多家政府机构提供专业咨询、策划与培训。参加国际及国内学术研讨交流活动百余次，做学术报告和演讲数百场。他有关企业文化基因理论、民族化理论、创新理论等在中国企业文化学界具有广泛的学术影响。 也曾作为中国知识界知名人士代表受到江泽民、胡锦涛、朱鎔基等党和国家领导人的接见。　

国际化经营讲师　

林康　对外经济贸易大学教授、国际贸易研究生导师、世界贸易组织研究会理事研究员、跨国公司研究中心理事研究员、对外经济贸易大学高级职称评审委员会委员、享受国务院政府特殊津贴。曾作为访问学者先后到加拿大、美国、日本、香港、澳门等地讲学。长期从事对外经济贸易教学与研究工作，曾在国内高等学校率先开设西方跨国公司研究课程。发表或参与撰写的著作主要有：《跨国公司经营与管理》、《当代跨国公司论》、《中国利用外资基础知识》、《国际贸易》、《当代国际贸易理论与政策》、《跨国公司与跨国经营》等。　

人力资源讲师　

伍双双 任职于北京经济管理干部学院，现担任企业人力资源开发与管理课程的主讲教师，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价与培训特邀培训师。自1988年以来，长期深入企业开展与人力资源开发与管理有关的教学、研究、咨询工作，针对国内、外不同组织中的管理工作者展开有针对性的与人力资源相关的课程的讲授。此外还兼任英国约翰莫瑞斯大学（LIVERPOOL JOHN MOORES UNIVERSITY）与中国联合MBA教学中人力资源课程的教师、职业经理培训中心人力资源管理能力和协作沟通能力课程的教师，并被德国INWENT培训中心聘任为人力资源专职教师。先后担任中国联通、国家外汇管理局、盘谷牧场有限公司、中海石油、中国船舶燃料供应公司、松下控制装置有限公司、北京市乡镇企业局、辽河油田、汉江集团、北京纺织控股有限公司、中建总公司等诸多单位的人力资源及其相关课程的讲授工作。　

其他讲师　

　 邢文祥　63年02月出生，辽宁大连人。哲学学士学位、经济学硕士学位、管理学博士学位。教授职称，博士生导师。现任中国地质大学教授、职业经理研究中心专家委员会副主席 北京中兴恒和投资顾问有限公司和北京世纪风情文化传播有限公司董事长。国家高级职业经理人，国家高级企业培训师，国家高级管理咨询顾问资格（资质），人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价与培训优秀培训师。

1984年开始在大学从教，并兼任团委书记、学生处长、办公室主任等职务。1990年，出任金杯客车制造有限公司总经理。1995年开始，历任团市委书记，区政府区长，市政府秘书长等职务。2000年开始重返校园，任成都理工大学职业经理研究所所长、教授，同时出任亿达集团总裁兼亿达集团四川投资发展有限公司董事长、Century 21成都区域分部董事长。2005年起调任北京，任现职。