卓越团队的发展

1、通过培训了解卓越团队发展的阶段

2、通过互动游戏体验团队的精神

开始阶段

*摸索阶段

*稳定阶段　　

*挣扎阶段　　

*成功阶段

*终止阶段

　　*帮助大家相互认识

　　*宣布你对团队的期望

　　*与众人分享你的成功远景

　　*要求大家发表对工作优先顺序的看法

　　*告诉大家你心目中的团队特征

　　*提供目标指导

　　*避免颐指气使或独断独行

　　*对既定目标展现充分的信心

*请每一位团队成员与大家分享一件最令他们为之振奋的事物，不论是一首诗、一段音乐还是一件物品都可以

*请每一位成员指出三大团队价值标准及实现方法

*提供充分时间让众人能相互认识，此举有助于提升团队信赖感

*正确面对纷争

*团队领导者的工作

*帮助制定团队工作标准

*有清楚行事标准的团队的表现，通常优于没有标准的团队

*在适时性、合作、信誉度与和谐等问题上具有明确规范的团队，可望避免大部分团队都会产生的老问题

*稳定已经完成的工作

*集中团队的注意力

*固定奖赏或回馈团队成员

*探察团队成员热情是否开始削减　

*随时准备为团队注人新活力

*安排时间从事非工作性的享乐或放松活动

*鼓励大家担负起更大的责任

*定期回馈团队进展