组织设计内容与过程上

组织结构设计概述

组织结构设计的含义

组织结构设计的内容

组织职能设计

组织基本职能的设计

关键职能的设计

职能的分解

纵向组织结构设计

管理幅度的设计

集权与分权的设计

组织结构：组织内部各个有机组成要素相互作用的联系方式或形式，亦可称为组织的各要素相互联结的框架 。

组织结构设计：规划或涉及组织的各个要素和部门，并如何把这些要素和部门有机地联结起来，使组织中各个部门和单位有机地协调运作。

组织结构设计的内容

职能设计

纵向组织结构设计

横向组织结构设计

面对全球竞争的组织结构设计

职能设计

含义：对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项经营管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。

意义：它使企业的战略目标和战略任务得到管理组织上的落实，并为管理组织的框架结构设计提供科学的依据。主要包括基本职能的设计、关键职能的设计和职能的分解。