將企業文化、經營理念、政策等價值觀融入經營管理機能
應用職能提升HR在人力資本的管理品質
將企業文化融入組織成員(醞釀、培養與成長)
建立企業內部人力管理一致管理標準
延續統一的經營哲學
誠實、苦幹、追求卓越
重視商品、服務、衛生、清潔
重視組織和諧與倫理
品德操守第一、績效次之
重視基層管理與業務經歷的養成
重視團體績效
重視人才培育
中國式的管理模式
職能的意義
職能的發展方法(Spencer’s model)
職能的應用
甄選面談
人才庫管理
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