人力资源相关劳动关系与法务管理

企业高管层、HR总监、培训部门经理、业务部门经理

第一章标准劳动关系

标准劳动关系法律规定

《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响

新法环境下标准劳动关系管理实务

第二章非标准劳动关系

非标准劳动关系法律规定

劳动法对非标准劳动关系管理的影响

新法环境下非标准劳动关系管理实务

招聘管理

招聘管理法律规定

劳动合同法对招聘管理的影响

新法环境下招聘管理实务

绩效管理

绩效管理法律规定

劳动合同法对绩效管理的影响

新法环境下绩效管理实务

薪酬管理

薪酬管理法律规定

劳动合同法对薪酬管理的影响

新法环境下薪酬管理实务人才挽留管理

留才管理法律规定

劳动合同法对留才管理的影响

新法环境下留才管理实务

商业秘密管理

商业秘密立法介绍

法律变法对商业秘密保护的影响

新法环境下商业秘密保护操作

员工健康管理

职业安全管理

医疗健康管理

规章制度和过失性解除

规章制度和过失性解除法律规定

劳动合同法对规章制度管理的影响

新法环境下规章制度管理实务

离职管理

离职管理法律规定

法律变化对离职管理的影响

新法环境下的离职管理体系建设

自2008年劳动合同法出台至今，劳动争议案件日益居高不下，虽然经过很多次劳动关系的培训，还是“听听生动、谈谈激动、回去不能用”的尴尬局面。

本课程帮助企业人事负责人更好的系统掌握劳动相关法律法规的运用，真正做到熟练于胸，为企业合理降低劳动争议的风险，让劳动争议消灭在萌芽状态。

为让企业HR负责人真正熟练运用劳动合同法，特邀请高级人力资源管理专家刘新苗老师开设《人力资源相关劳动关系与法务管理》课程。

【讲师简介】

刘新苗----复旦大学行政管理专业公共管理硕士。上海市仲裁委员会劳动仲裁员、人力资源管理师考评员、上海市企业家协会特约研究员。第三届全国人力资源大赛专家委员会专家委员、国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、人力资源经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师。