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外企人力资源技术与方法

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:赵磊
  • 课程编号:NX62522
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

企业中高层管理人员

课程简介

课程简介:

企业发展少不了人力资源管理技术与方法的支持,但是目前由于很多人力资源工作者的实际工作还处于人力资源管理的初级阶段,这样也很难适应企业发展与提升的需要,因此,我们都非常希望通过专业的培训与系统的引导培养一批专业的人力资源工作者。以解企业对专业人才的需求之急。房地产是快速发展的一个行业,追求服务质量和服务特色始终是房地产行业的立身之本,服务质量的好坏又来源一线所有在岗人员的工作表现。

围绕着提升人力资源工作者技能与所需要掌握的工具的要求,我们将企业在管理实践中常用到的人力资源问题进行归纳后形成了系统的四大系统五项基础,其包含主要的十个方面的内容,例如人力资源战略体系如何构建,人力资源的基础工作分析如何展开等等,这十个核心课题又是对人力资源的选、用、育、留四个环节的深入阐释与实践应用,具有一定的实操性和先进性,我们相信通过系统地学习必将对企业未来的人才管理实践活动提供有效的帮助。

参加对象:总经理和中层部门经理

培训方式:幻灯投影、案例分析、双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨

内容介绍:

第一部分 外资企业人力资源管理实践创新的模式

1、广州雅芳有限公司背景介绍

2、外企文化的基本导向——文化强点与成功经验

3、“软”“硬”兼顾的人才招聘策略

4、四级阶梯式培训体系

5、外企用人之道和用人艺术

6、人性化的绩效管理模式

第二部分 外资企业对待开拓性的人才策略

1、可口可乐(广东)公司介绍

2、人力资源部门的角色转变

3、如何实现人尽其才

4、通过对人员的培训来改变人的观念

5、规划员工的成长之路

第三部分 如何整合组织的架构

1、美赞臣(广州)公司背景介绍

2、人力资源的重要角色———整合组织架构

3、进行具有针对性的人才开发

4、如何建立积极、健全的激励机制

第四部分 自上而下的人力资源管理实践

1、西门子(中国)公司背景介绍

2、奇妙的人才开发策略

3、系统的人员招聘与培训

4、灵活的激励机制

5、如何让员工对企业产生归属感

讲师介绍
赵磊

赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业人事副总,某大型电信公司人事总监等职,,并曾多年服务于某著名咨询公司,在人力资源战略管理尤其是绩效管理方面,积累了极其丰富的实践经验。目前主要从事人力资源系统的管理咨询与培训辅导工作,形成了具有实践案例应用为核心的系列课程。目前累计培训课程超过3000次,咨询培训服务过的企业和辅导支持调研的企业超过五百家,涉及高新技术、IT、互联网、石油化工、钢铁、电力能源、航空航天、通信、交通运输、贸易物流、烟草、医药医疗、金融、建筑建材、房地产、酒店餐饮、传媒、政府机关、科研机构、事业单位等众多领域 。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章四十多篇,相关研究文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖,且多篇研究案例论文已被收录入清华大学MBA阅读案例教材中。同时,赵磊先生提出的量化核心人才评价工具,岗位评价量表,授权量表等已被众多企业引用,取得良好效果。

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