人力资源管理的五字真经

企业高层、中层、基层管理人员

课程介绍：

我们将通过本课程，使学员非常明确地掌握非人力资源经理人力资源管理的最基本要素有哪些，而这些要素又是随目标、条件和环境变化的思维方式，学会将复杂问题简单化的方法。

我们将人力资源管理中最核心、最关键的东西浓缩成易记、易用的提纲挈领的课程，使学员明确地了解人力资源管理不仅需要先进的理念，而且还需要极具可操作性的人力资源管理的具体方法。

非人力资源经理由于工作侧重点的不同，不可能象人力资源经理那样把全部的精力都放在人力资源管理上，而是在管理实践中自觉地将人力资源管理纳入其中。本课程能够让参与者充分了解到一个经理人，不论你处在何种层次，都离不开人力资源管理。人力资源管理的第一责任者是各级管理者本人而非人力资源部长，人力资源部只是提供工具和记录考核过程的辅助者。

考核的方法不是由于复杂才更有效，而是抓住了关键才会有效。适才定职，以职授责，据责确权，依权考绩，核绩享利，五字连环形成闭合回路，成为人力资源管理的有效方法。

本课程还可作为人力资源工作者的专业培训课程，为人力资源专业人士从汗牛充栋的人力资源管理的理论和工具中解放出来，而把主要的精力放在关键的环节上。

课程特色：

1、系统思维。本浓缩课程以系统思想为指导，借鉴西方科学管理的方法，形成了有中国企业管理特色的简约管理体系。

2、简明实战。本课程特别注重中国企业的实际情况。借鉴众多知名企业的成功案例，采取理论与实用相结合的方法，使学员得到即学即用的收获。

3、轻松愉快。这是一门以注重指导企业高、中、基层管理人员实际操作为原则的针对性很强的课程，把理论融入到了具体的操作实践中，使学习变得轻松愉快又卓有成效。

课程重点：

1、把课程浓缩为易懂易记的五个字

2、告诉学员五字真经的精髓所在

3、如何将五字真经落实到日常工作

课程目标：

1、使非人力资源经理认识到人力资源管理的重要性

2、让学员了解管人理事的先后次序

3、教授学员把复杂问题简单化的方法

4、教授学员与下属沟通的技巧

5、使学员能够适时配合全局的人力资源管理

6、学会处理人力资源管理中出现的冲突

课程提纲：

一、何谓“五字真经”

二、适才定职

三、以职授责

四、据责确权

五、依权考绩

六、核绩享利

七、员工的培训培养

八、人力资源管理人员的自身修炼

结语

真经定要真念心诚则灵，良方必须认真践履方才有效

说明：

1、案例都包涵在讲授中，不再另外标出；

2、有PPT配合；

3、留时间回答学员问题。