人力资源专员

有志提高个人技能或企业管理人士

培训对象人力资源专员与助理

课程大纲

一.人力资源的角色

1.企业的法律环境

2.企业的人力资源

3.人力资源主要内容与原则

4.人力资源和其他部门的关系

二.把好员工筛选与招聘入门这一关

1.明确招聘岗位,要求及技能

2.合适的候选人来源

3.适用的筛选准则

4.劳动合同的准备

5.工作岗位参考标准及跟踪

6.新员工入公司程序

三.员工管理

1.劳动合同的类型与内容

2.公司纪律与劳动合同的类型与内容

3.劳动法规

4.劳资关系管理

5.雇佣合同的终止及劳动仲裁

四.员工培训的计划

1.培训的目的

2.培训体系的建立

3.培训计划的实施