职业生涯目标

影响职业生涯目标的因素

职业生涯目标的设定

职业生涯目标再选择

（一）影响职业目标的社会因素

　 1.政治、经济、科技发展形势

　　 ※ “社会需要比办100所大学更重要”

　 2.用人单位对于员工的培养

　 3.其他社会条件

　　 · 自身的亲戚朋友交际网

　　 · 在职业发展过程中所能获得的帮助

　　 · 提高素质所需的学习机会和图书资料

　　 · 成才的社会舆论

　　 · 与职业生涯发展方面有关的制度与政策（如岗位培训制度，自学高考制度，培训、考核与待遇相结合制度）等等。

1.能力因素

　　　　　　能力因素与职业生涯目标设计的关系方面，应把握三点：

　　（1）从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则。

　（2）寻找优势能力，发挥自身优势。

　（3）设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，以取得自身能力因素与非能力因素的最佳综合效应。

心境、热情和激情

心境是一种比较持久的情绪状态。良好的心境促使人们发挥积极性、主动性和创造性，提高效率。

热情虽不如心境那样广泛，但比心境强烈；虽不如激情强烈，但比激情深刻、持久。热情是一种具有巨大推动力的情感。对事业缺乏热情的人，是无法在生涯中取得成功的。

激情是强烈的、暴风雨般的、短促的情绪状态。积极、健康的激情在人的成长中起着重要作用。

情绪忽高忽低，忽冷忽热，跌宕起伏，见异思迁，是不利于职业目标的合理选择和生涯顺利成长的。