管理研究的有效性

管理研究中，有效性（Validity）是被普遍接受的评价研究的指标。这种评价与其说是对方法本身的优劣进行评价，不如说是对研究方法选择与应用是否适当进行评价。

任何理论都是由对有关概念、概念间关系的描述组成，并有其特定的理论背景和应用范围。因此对管理研究的评价，就集中在对有关概念及概念间关系研究的评价上，同时考察理论的背景和应用范围。

研究的有效性（Validity）主要分为三种：

概念建构有效性

（Construct Validity，简称C.V.）；

内部有效性

（Internal Validity，简称I.V.）

外部有效性

（External Validity，简称E.V.）

概念建构有效性是指理论中的抽象概念在多大程度上在实际研究中成功地进行了操作化，即操作变量在何种程度上体现了它想要体现的理论概念的真正含义。

内部有效性是指在多大程度上研究允许得出两个变量之间是因果关系的推断。

外部有效性是指在多大程度上可以将对特定研究样本和在特定研究环境下所得到的研究结果推广到理论假设中所明确的总体和环境中去，因而又可称为可推广性（generalibility）。