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企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等
课程主要提纲
1.用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同，劳动者到底与用人单位还是该分支机构建立劳动关系？如果发生劳动争议，被告主体及法律责任如何确定？
2.如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同？
3.用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，如何举证？
4.要求劳动者签订劳动合同的前提是，劳动合同必须合法合理，如何举证？
5.用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年以后，是否也需要支付2倍的工资？
6.如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出？
7.集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？
8.对于无固定期限劳动合同，能否规避，如何规避？
9.劳动合同履行地与用人单位注册地相关标准发生冲突时，如何巧妙地规避？
10.对于复合型工资结构，劳动合同的工资条款该如何表述？
11.出资培训后，员工离职，但只能追回企业付出的成本，如何化解这不利结果？
12.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
13.实习生、反聘人员能否享受年休假？
14.累计工作时间包括哪些期间，如何统计、核算？
15.如何计算工作不足1年的年休假天数？
16.能否在年休假的基础上补足探亲假？
17.如何证明员工拒不服从年休假安排？
18.如何证明员工自愿不休年休假？
19.非因劳动者原因未休的年休假，如何折算为工资？
20.单位能否规定未休年休假的工资标准？
21.劳务派遣员工是否有权要求享受年休假？
22.年休假制度的制定要点与风险防范。
钟永棣先生：
法律、管理双学士，原广州劳动保障部门专职仲裁员，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任人力资源管理师资格认证培训导师；法律功底深厚、实战派劳动法专家。
曾培训、咨询服务的客户：合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院等近千家企业。
实战经验：审判劳动争议案件400多宗，代理劳动争议近 400 宗；主讲劳动关系管理类公开课、内训近300 场次，受训人数多达2万人；咨询策划劳动关系管理项目近100个。先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。培训地点涉及华南地区、华中地区、华东地区、华北地区20多个省会城市及其他大城市。
授课特点：真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。
