创新企业的成长

1、科技含量高，主营业务突出（75.5%的企业主营业务利润占净利润50%以上）很多产品填补了国内空白，集中了本行业最领先的技术和最优秀的人才。

2、企业发展历史相对较短，企业家有强烈的创业激情，敢冒风险，坚忍不拔，对新事物的接受能力强，有强烈的社会责任与历史使命感。

1、　基础管理能力相对较弱。科研人员出身、家族企业的继承者、国营企业的管理者…他们对公司的规范运作、人力资源管理、发展战略制定等方面的基础管理能力相对欠缺。

2、缺乏系统的企业管理训练。这个年轻的、具有活力的企业家群体可能是科研天才，可能对企业充满热情，但他们缺乏系统的基本训练，没有形成成熟的理念和创新的思维。