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優秀是卓越之敵，這不只是企業需要面對的問題，業是人類共通的問題。 如果我們解開從優秀到卓越之謎，對於其他形態的組織應該也會有所助益。 本書要談的只有一件事： 從「優秀」躍升到「卓越」的恆
为什么强大繁荣的中国会长期停滞甚至迅速走向衰落？ 失败乃成功之母，我们应该纵观历史，从反面经验中学习可以借鉴未来的东西 1820-1870年是，中日俄印人均GDP水平相差不大,到1952年时日俄人
回顾中国营销市场变革道路，分析时代财富分配法则，帮助营销人员掌握21世纪财富。
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一、日常行为规范涵盖的几个要点：（一）礼仪规范（仪表、仪容与用语）： 1、着装； 2、用语（电话接听、内部和外部客户接待与交流用语） 2、在公司范围内佩戴厂牌（二）工作纪律： 1、考勤纪律（打卡、迟到
内外公平 能力开发 劳资互惠 有限激励 支付效率 层次需求
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江手机、BP转为按摩
姓名联想 (如何成功的推销自己)我是怎样的人(分析自我个性)抱着何种心态来这里(目前自我定位及成就)有何期许(希望自己能有什么样的转变)自我介绍的目的是告诉别人,我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色
指集团公司的控股范围集中于某一行业或产品，所属企业为一种上、下游工序的关系，是一种生产经营型的企业集团。此类集团公司多为一些制造业公司。指集团公司本身除控制和持有一些企业的股份外，自己还经营庞大的核心
