您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

资本并购专题

本专题汇聚与资本并购相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料下载、培训讲师和内训课程,以及人力资本论坛专题,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 本课程唐英凯老师将聚焦资本市场改革的大背景,与学员们探讨应如何理解资本、吸纳资本,进行产业与资本的融合发展,最终实现资本驱动型的跨越式增长,培养属于企业投资家的战略目光。
    开课信息:2023年11月25-26日 | 广州市
  • 本课程将围绕股权在公司内外部的系统化运用,实现运用股权留任核心人才、裂变绩优团队、撬动公司经营、整合优质资源,从而实现公司价值的指数级增长!
    开课信息:2023年08月26-27日 | 深圳市
  • 本课程上程海晋老师将带领大家从公司可持续发展盈利的视角,重新理解财务投资和战略投资,并深入当今中国企业并购重组的动因与操作流程,挖掘背后隐藏的风险点与风控模式,树立起企业家对并购的全盘认知。
    开课信息:2023年07月15-16日 | 广州市
  • 课程基于商业模式六要素与九模块核心理论以及国际权威的创新思维理论。 利用可视化的商业模式工具,让商业模式设计不再是摸着石头过河。 深度参与课堂,实操演练。
    开课信息:2023年05月20-21日 | 广州市
  • 登陆资本市场是每个企业成熟壮大的必修课,本课程张云峰老师将从宏观经济形势视角切入,分析资本市场未来10年将赋予企业何种机会点,并为不同类型的企业上市运作提供路径参考。
    开课信息:2022年10月22-23日 | 广州市
  • 在白热化竞争的时代,很多企业的发展面临以下问题: 客户要求越来越高,都是货比三家,没有差异化竞争优势就没有机会; 人力成本越来越高,不是企业对员工提要求,而是员工对企业有一堆要求。
    开课信息:2024年05月21-21日 | 上海市 2024年11月13-13日 | 上海市
  • 降成本永远是企业永恒的利润保证,如何降成本?如何做到三赢的供需关系?供应商报价格就如同海棉中的水,只要你愿挤方法正确总还是有的当前企业与企业之间的竞争就是供应链与供应链之间的竞争。
    开课信息:2024年04月19-20日 | 深圳市 2024年07月19-20日 | 深圳市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 2010年1月,江苏某台资企业爆发2000多名员工大罢工; 2010年5月,广东佛山南海日本某著名品牌汽车零部件制造公司发生工人大罢工; 2010年6月,广州南沙区的另一日本著名汽车电装(广州南沙
  • 赢在资本2天胡一夫
    培训大纲: 一、企业资本运营 1、中国资本市场机会分析与展望 2、创新经济与资本市场 3、企业的收购与兼并 4、企业的上市与重组 5、现代企业治理结构 6、MBO:管理者收购 7
  • 【课程背景】 企业要想在市场竞争中生存和发展,必然要着眼长远、审时度势的制定出企业发展战略,并对发展战略的实施过程进行全程管控。财务战略是企业战略中一个关键子战略,如果企业能正确地制定并有效地实施财
  • 【课程大纲】 第一模块透析心理资本开发与管理一、诠释什么是心理资本 二、揭秘如何开发员工的心理资本 三、什么是主观幸福感 四、觉知主观幸福感 五、探知心理资本与主观幸福感关系课程总述:叙事疗法
  • 第一单元、互联网时代下人力资源管理所面临的挑战一、互联网时代下人力资源管理的趋势 1.以价值创造为核心(为客户、为员工、为股东)
  • 在大众创业、万众创新的背景下,随着新三板扩容和做市商制度的出台,新三板市场取得了突飞猛进的大发展,挂牌企业大幅增加,融资额迅速攀升
  • 传统企业的发展,已经到了十字路口,风口浪尖。针对很多企业来讲,传统的业务模式已经很难支撑公司持续发展,转型升级势在必行。
  • 作为最成熟的消费金融产品,商业银行如何依托信用卡产品本身优势,谋求在消费金融领域更大的发展空间
  • 人力资本的有效开发 1、人力资本的产权与“人合”模式 2、不完全合同与产权背景下的人力资本使用 3、人力资本计量模型与应用
  • 人力资本管理模式及两大关键决定要素 1.人力资本管理模式是基于人的价值创造能力提升而展开 2. 人力资本管理属于赋能式管理 3.人力资本管理就是要将

相关培训资料

  • 并购重组类型的二大分野 金融性并购的特点和案例 经营性并购的特点和案例 并购重组的灵魂 对资产管理公司的启示 并购重组操作的成功要点 经验与启示:和君创业数十宗公司并购案例 宗旨
  • 合併 兩家企業同意以相對平等的方式整合它們的營運作業,因為它們各自擁有的資源與能力如果結合後,可能創造出更強的競爭優勢 購併 一個企業購買百分之百或是足夠控制其他企業的股權,希望以被購企業所
  • 概念与类型 并购即企业间的兼并和收购(Mergers and Acquisitions)M&A 兼并指两家以上公司合并,原公司的权利义务由存续公司或新设公司承担,一般是在双方经营者同意
  • 人力资源:生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力,它是一种数量概念,以劳动力的同质性为前提,它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性,以及相应的市场供求关系
  • 审核合同的过程中,财务可以替代业务么?有了律师帮助审核合同,财务就可以撒手不管了么?合同管理与合同审核的流程是怎样的?
  • 完善国资监管体制,深化混合所有制改革。基本完成剥离办社会职能和解决历史遗留问题。 国企要聚焦主责主业,健全市场化经营机制,提高核心竞争力。

相关培训师

  • 陈玺竹
    陈玺竹 擅长领域:人力资源

    玺竹老师拥有专业的心理学背景,兼具管理学

  • 胡一夫
    胡一夫 擅长领域:项目管理

    河南大学毕业;曾任多家旅游局顾问与风景区

  • 倪明勇
    倪明勇 擅长领域:财税管理

    工商管理硕士、中国注册会计师、中国注册税

  • 傅心鸣
    傅心鸣 擅长领域:个人技能

    北京重点大学MBA & EMBA心理咨询

  • 景元利
    景元利 擅长领域:企业战略

    北大、清华、西交大总裁班 特聘讲

  • 余雄
    余雄 擅长领域:财税管理

    余雄老师简介 讲师背景: 管理心理学

  • 邓超明
    邓超明 擅长领域:市场营销

    邓超明老师,12年消费者研究、品牌打造、

  • 赵磊
    赵磊 擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中