2007企业培训与发展总监论坛

董事长、总裁、总经理、书记、工会主席、企业大学校长、HR总监、HR经理、

培训总监、培训中心主任、培训经理及相关管理人员。

邀请函

为准确把握企业人力资源开发与管理的最新发展趋势，借鉴成功企业的先进理念和经验，建立企业之间的沟通渠道，“2007企业培训与发展总监论坛”定于2007年6月8日—9日在南京召开。

本届论坛的主题是企业人才培养体系。论坛围绕企业培训体系与企业大学建设、中高层管理人才的培育与发展等议题，邀请20多位人力资源专家从战略思维、制度设计、方法应用等各个层面进行案例分享和深度研讨。

主要议题

一、企业培训体系与企业大学建设

内部培训师队伍的养成

企业培训课程体系与开发

E-learning在企业中的应用

企业大学建设案例分享

如何建设企业大学

二、中高层管理人才的培育与发展

领导力发展模式与实践

基于胜任素质模型的人才发展战略

领导人才发展机制

中高层管理人才培育机制

主办单位

新华日报报业集团《培训》杂志社

时间地点

论坛时间：2007年6月8—9日

论坛地点：南京东郊国宾馆5号楼

报到时间007年6月7日9：00—24：00

报到地点：南京东郊国宾馆16号楼（南京市中山陵5号，025-51800888）

参会对象

董事长、总裁、总经理、书记、工会主席、企业大学校长、HR总监、HR经理、

培训总监、培训中心主任、培训经理及相关管理人员。

拟定日程和嘉宾

6月8日企业培训体系与企业大学建设

上午:内部培训师队伍的养成

鞠伟UT斯达康大学院长

企业培训课程体系与开发

李娟上海宝钢集团公司教培中心主任

李文德汇能管理顾问公司首席顾问

E-LEARNING在企业中的应用

杨威东软集团无线事业部执行副总经理

下午：企业大学建设与发展案例分享

姚为民华为集团副总裁、华为大学校长

邹习文海尔集团培训部部长、海尔大学校长

伍晖爱立信培训学院院长

阎晓珍摩托罗拉大学校长

如何建设企业大学

乔培伟嘉惠集团总裁

企业大学现状研究报告

北京凯洛格管理咨询有限公司

对话研讨主题：用企业大学实现企业战略目的

话题：实现全员学习的目的；提升企业品牌；改善员工与管理者以及客户之间的关系；其他观众关系热点问题。

研讨人：企业大学、咨询机构、企业大学研究专家共7位。

6月9日中高层管理人才的培育与发展

上午:优才管理计划

关迟惠普中国人力资源总监

人才梯队培养计划建立与实施

戴倩北京李宁体育用品有限公司人力资源总监

联想中高层干部的评价与发展程序

李常仓联想集团人力资源部领导力专家

轮岗制与中层管理者能力发展

王振滔奥康集团总裁

下午：接班人培养

刘师伟DDI大中华区总经理

一线管理者职业能力提升

张正顺三星集团中国总部培训经理

领导力发展

李家强柯达中国投资有限公司亚太区学习与发展顾问

在管理中引入企业教练

沈军香港坤烨国际教练机构执行总裁

6月8日　 企业培训体系与企业大学建设

上　午:　 ◆内部培训师队伍的养成

鞠　伟　　 UT斯达康大学院长

◆企业培训课程体系与开发

李　娟　上海宝钢集团公司教培中心主任

李文德　汇能管理顾问公司首席顾问

◆E-LEARNING在企业中的应用

杨　威　 东软集团无线事业部执行副总经理

下　午：　◆企业大学建设与发展案例分享

姚为民　华为集团副总裁、华为大学校长

　　　　邹习文　海尔集团培训部部长、海尔大学校长

伍　晖　爱立信培训学院院长

　　　　　　阎晓珍　摩托罗拉大学校长

◆如何建设企业大学

乔培伟　嘉惠集团总裁

◆企业大学现状研究报告

北京凯洛格管理咨询有限公司

◆对话研讨主题：用企业大学实现企业战略目的

话题：实现全员学习的目的；提升企业品牌；改善员工与管理者以及客户之间的关系；其他观众关系热点问题。

研讨人：企业大学、咨询机构、企业大学研究专家共7位。

6月9日　 中高层管理人才的培育与发展

上　午:　　◆优才管理计划

关　迟　惠普中国人力资源总监

◆人才梯队培养计划建立与实施

戴　倩　北京李宁体育用品有限公司人力资源总监

◆联想中高层干部的评价与发展程序

李常仓　联想集团人力资源部领导力专家

◆轮岗制与中层管理者能力发展

王振滔　奥康集团总裁

下　午：　 ◆接班人培养

刘师伟　DDI大中华区总经理

◆一线管理者职业能力提升

张正顺　三星集团中国总部培训经理

◆领导力发展

李家强　柯达中国投资有限公司亚太区学习与发展顾问

◆在管理中引入企业教练

沈　军　香港坤烨国际教练机构执行总裁