公开课
您的位置:首页 > 管理资讯 > 讲师专题 > 文章内容

十倍成长系列员工的需求是什么

时间:2019-09-04 03:38 发布者:zuodao 作者:洪生

倍成长系列课程核心之一:需求影响行动,要想让员工跑起来,管理者首先要给员工一个跑起来的理由,这个理由,就是员工的需求员工的需求因人而异、因时而异,只有采取措施满足员工最迫切的需求(主导需求),オ会产生最大的激励力量。因此,管理者必须深入地进行调查研究,清楚地了解不同员工及其在不同时期的不同需求,只有这样,有效的激励方式结合适应员工需求的激励内容,零成本员工激励才能发挥最佳的激励效果。

那么,员工的需求是什么?或者说员工想从工作中得到什么呢?十倍成长系列课程提醒:正确的判断必须以了解为基础,妄下断语只会掩盖真相

小故事:有一个国家,国王的女儿渐渐长大了,但是还没有找到合适的女婿。有一位大臣就给国王出主意说:“咱们举办一次丰盛的午宴,请几十位优秀的青年男子出席,然后让他们进行场比赛,从中选出最勇敢的那个人做您的女婿。”国王同意了。午宴如期进行,被逮请的人都到齐了,国王也亲临现场。

午宴结東后,大臣带领这些年轻人来到一条护城河边,大声地对大家说:“这条护城河里有几十条凶的鲨鱼,谁敢第个跳下去并且游到对岸,他就可以任选以下三种奖励中的种作为奖品:第一,一千亩良田;第二,一万两黄金;第做国王的女婿。”大臣话音刚落,这些年轻人个个摩拳擦掌,跃跃欲试。可是面对凶猛的鲨鱼,竟没有一个人敢跳下去。

国王对这些年轻人感到很失望,正准备起驾回官,突然听到“扑通”一声,只见有一个人跳到河里,并飞快地往河的对岸游去。

在众人的内喊加油声中,这个年轻人成功地开了鲨鱼的追击,奋力向河对岸游去。虽然他的子被鱼撕破了多处,幸运的是他最终安全地抵达了对岸。

国王非常高兴,说:“我们国家终于有勇敢的人了!"”等这个年轻人上岸换好衣服后,国王热情地走过去跟他握手,然后问年轻人说:“你要良田吗?”年轻人说不要。国王又问:“你要黄金吗?”年轻人也说不要。国王很高兴地说:“那你一定是想做我的女婿了,我答应你!”年轻人还是说不要。国王有点生气地问道:“那你到底想要什么?"”年轻人说:“我只想请你帮我把刚才推我下河的那个可恶的家伙找出来,我要杀了他!

这故事和做到商学院十倍成长系列课程都表明:很多时候,我们看不透员工真正的需求,就像国王选女婿一样他认为青年奋力游到对岸是奖励在起作用,良田、黄金、做女婿,的确很有诱惑力,但是别忘了,自己喜欢的未必是别人也喜欢的。青年奋力游到对岸,仅是出于保命的目的,而不是那些奖励。员工激励也一样。

很多管理者总以为员工最需要的就是报酬(钱)他们认为只要加工资、发奖金,员工就会好好干活。其实,这是在浪费钱做吃力不讨好的事情。因为加工资、发奖金只能保证员工不辞职,它只是一种保健因素,而不是激励因素(十倍成长系列)。

  • 免责声明:
  • 本网所登载此文是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文章的立场观点。如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。 了解更多》